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Propuesta de Valor y Segmentación inicial; trabajando con LeanCanvas

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Con este vídeo comienzo a trabajar en Lean Canvas sobre un caso hipotético que vamos a ir desarrollando a lo largo del tiempo. Además, voy a intentar incorporar elementos visuales como mapas conceptuales, animaciones, etc,.. para que el contendió sea más comprensible.

Nos ponemos pues manos a la obra y comenzamos la secuencia de trabajo con Lean Canvas . En primer lugar definimos – de una forma muy sencilla- nuestra solución a un problema (una de las ideas fuerza de Lean Startup) y poco a poco vamos avanzando en otras cuestiones como son las segmentaciones de clientes hasta llegar a la decisión de elegir a uno de los grupos como early adopters.

Espero que os resulte útil!!

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http://yoemprendo.es/2012/03/30/propuesta-de-valor-y-segmentacion-inicial-trabajando-con-leancanvas/

¿Cómo te ves en 5 años?

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“¿Cómo visualizas tu carrera a medio y largo plazo?, ¿Cómo te ves dentro de tres años? ¿Qué es lo que más te ocupa y preocupa?

No tengo la más remota idea. No soy hombre de proyectarme al futuro, de trazar grandes planes, luego viene la vida con las rebajas. Miguel de Unamuno decía: “Nada de plan previo, que no eres edificio. No hace el plan a la vida, sino que ésta la traza viviendo. No te creas más, ni menos, ni igual que otro cualquiera, que no somos los hombres cantidades. Cada cual es único e irrepetible, en serlo a conciencia pon tu principal empeño.” En ese nombre, legítimo y ambicioso afán, ser yo mismo, el factor que más me preocupa es el uso de mi tiempo.

Aunque todavía soy joven, cada vez soy más conciente de que el tiempo es el recurso por antonomasia, los días perdidos no vuelven, y al final del trayecto los echaremos de menos. No quiero que a mí se me pase. Antes que profesional, soy persona, padre, marido, ciudadano… y todas esas dimensiones de mi personalidad se ven sacrificadas si no trabajo de un modo más riguroso y eficiente. Si hay que quedarse un día hasta las doce de la noche, si una semana hay que dejarse la piel para sacar un proyecto a tiempo, se arrima el hombro, se hace un esfuerzo extra y adelante. Lo que no tolero es que se confunda cantidad de horas en la empresa, algunas ociosas, otras dedicadas al peloteo y el que dirán, con calidad, lealtad y compromiso. Esa forma maniquea y reduccionista de medir a profesionales supuesta maduros e independientes me repugna.

Retomando la pregunta, no me preocupa dónde  estaré en unos años, hasta me divierte no tener ni la más remota idea. Sí me da vueltas a la cabeza, en cambio, pensar que va a ser de mis hijos. Como serán, a que se dedicarán, con quien compartirán sus vidas, si alzarán el vuelo por sí solos, son interrogantes que frecuente pululan en mi . En mi vida las palabras éxito y fracaso tienen mucho más que ver con la suerte de mi esposa y mis hijos, su bienestar y felicidad futuros que con mis logros y consecuciones profesionales. No sé quien dijo que si alguien te hace daño es porque tú le autorizas, tú le has dado ese  poder. Pues bien, las posibilidades de que los avatares de mi carrera profesional me puedan desestabilizar son remotas. No hablo de indolencia y de impasibilidad, me atrae encontrar en el trabajo fuentes de desarrollo personal, además de la ansiada independencia económica. Así, y con todo, no me  sentiría frustrado si ciertas posiciones no me son dadas. Si llegan intentaré responder a la confianza depositada en mi persona, y si no, no es ninguna tragedia, no se va a derrumbar mi mundo personal. Con mi familia es bien distinto. Ahí están puestas mis ilusiones, mis sueños, mis afectos y sentimientos más íntimos Mi felicidad pasa por la de ellos, ni más ni menos. Sé que esta postura, llevada a su extremo, me puede granjear grados de impotencia y angustia. Me digo todos los días que es su vida, no la mía que la libertad es una palabra sagrada pero no puedo evitar reír y respirar hondo cuando están bien, y sufrir y encogérseme el corazón cuando la vida, ésta es una sociedad muy agresiva y cruel, les pega y pone a prueba.”

 

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Las recomendaciones de Bankinter, (¡apañados vamos!)

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La solución que propone Bankinter para el sector financiero no es otra que crear un Holding, (participado por los bancos), que operará con fondos del FROB y del Fondo de Garantía de Depósitos. Este holding puede tener más flexibilidad a la hora de provisionar inmuebles y además no tiene que cumplir requisitos de solvencia y liquidez, al no ser un banco.

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Las recomendaciones de Bankinter, (¡apañados vamos!)

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Se Tu Propio Maestro

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Esta semana te traigo algo recién presentado en MaestrosenInversiones.com.

Se trata del de Natalia Martín “Se Tu Propi@ Maestr@”. Natalia Martín es especialista en coaching y experta en cambios personales. He tenido la suerte de contar con ella en el Seminario Gratuito ofrecido en MaestrosenInversiones este pasado mes de noviembre con el título “Claves Imprescindibles Para La Tranquilidad Financiera” y del que tienes aquí la crónica del mismo.

En dicho Seminario, Natalia nos contó cuales son las características óptimas que toda persona debe tener para enfrentarse a las inversiones y finanzas para obtener el máximo beneficio tanto interior como económico. Pero, además, Natalia presentó a todos los seguidores de MaestrosenInversiones su “Se Tu Propi@ Maestr@”.

“Se Tu Propi@ Maestr@” es un que te aporta la información más práctica para descubrir los mecanismos inconscientes que podemos utilizar a nuestro favor.

Narrado con un estilo ameno y cercano, con un lenguaje claro y sencillo que no exige tener conocimientos previos de nada, ni fe en las energías planetarias. Todo lo que pone en el manual es fácil reconocible y contrastable.

El manual Se Tu Propi@ Maestr@ te a saber cómo detectar aquello que te causa desequilibrio o malestar en tu vida y a cómo transformarlo de la manera más efectiva. El enfoque es absoluta práctico para que consigas saber qué te limita y qué te motiva, conocer el fondo de tus miedos, clarificar tus prioridades y saber lo que quieres, además con pautas precisas para conseguirlo.

Si deseas obtener más información acerca del , simple haz clic en el titulo del a lo largo del post o en la foto de la portada que tienes aquí debajo.

 ¡Desmárcate y toma ventaja! ¡La mejor inversión que puedes hacer,
es en ti mismo para incrementar tu cultura financiera!

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Planteando hipótesis de Segmentos de Clientes

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Continuamos en este vídeo describiendo cómo formular las hipótesis asociadas a nuestro Canvas Model y que vamos a validar mediante el proceso de Construcción de Clientes o Customer Develop y, en este caso, hablamos de las hipótesis relacionadas con los Segmentos de Clientes o de Mercado.

Para ello, debemos tener el foco en tres aspectos de aquellos que hemos identificado como posibles clientes; sus tipos, sus necesidades y sus pasiones.

Además deberíamos formular las hipótesis en torno a los siguientes aspectos clave y estructura:

  • Los problemas que creemos que tienen y que vamos a solucionar
  • Las necesidades o pasiones que motivan a estos grupos a comprar
  • Los tipos de clientes
  • Los arquetipos de clientes
  • Un día en la Vida de nuestro Cliente
  • Y los Mapas de Influencia de nuestros clientes
Espero que os resulte útil en vuestras startups !!

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MaestrosenInversiones acudió al III Foro de Empresarios y Profesionales del Sector Jurídico y Financiero

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El pasado jueves día 19 de abril, acudí al “III Foro de empresarios y profesionales del sector jurídico y financiero” organizado en el Club Financiero Génova de Madrid.

El evento, coorganizado por Enrique Ortega, reunió, en lista cerrada de 150 asistentes y por estricta invitación, a importantes empresarios y profesionales del sector legal, financiero y tecnológico del país en un foro celebrado sin ánimo de lucro con el fin de favorecer las relaciones profesionales y empresariales al más alto nivel sin injerencias externos y supuso el escenario adecuado para que se potencien las transacciones comerciales.

Enrique Ortega presenta el III Foro de Empresarios y Profesionales del Sector Jurídico y Financiero.

El perfil de los asistentes se centraba en el de Directores Generales, Secretarios o Consejeros, Directores Financieros o Legales, Propietarios, etc. que tuvimos la ocasión de intercambiar proyectos e ilusiones, además de hacer un networking de muy alta calidad.

Los asistentes, tras su llegada al Club, fuimos asignados a unos grupos de 15 miembros con intereses similares y presentados por el anfitrión del grupo. Una hora de presentación de proyectos personales, intercambio de pareceres y networking a nivel grupal dieron paso a la apertura del evento por parte de Enrique Ortega. Una charla sencilla pero llena de mensaje de emprendimiento, apertura de s y afán de colaboración, dio paso a la segunda parte del Foro.

En esta segunda parte, y gracias a un listado de todos los asistentes así como sus negocios, contabas con la posibilidad de contactar con cualquier asistente para intercambiar propuestas de colaboración y negocio.

MaestrosenInversiones.com hizo unos excelentes contactos de los que, espero, surgan futuras colaboraciones.

Junto a Enrique Ortega, coorganizador del III Foro de Empresarios
y Profesionales del Sector Jurídico y Financiero.

Andrés López.
Director de MaestrosenInversiones.com

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Importancia de la gestión de recursos humanos

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La gestión de recursos humanos es una función importante en una organización. El personal involucrado en las actividades de gestión de recursos humanos tiene un papel importante que desempeñar. Sus responsabilidades incluyen la contratación de empleados y la capacitación de estos, los salarios de gestión, la aplicación de los beneficios del personal, la evaluación del desempeño laboral, el desarrollo de actividades recreativas y la motivación al personal laboral para mejorar su rendimiento en el trabajo. Con el fin de trabajar en esta área, es necesario adquirir las habilidades y conocimientos especializados a través de la formación educativa.

Con la globalización de los negocios, la gestión de recursos humanos es cada vez más compleja y exigente. El movimiento de los profesionales de todo el mundo es cada vez más intensa. Además, con el fin de mantener su competitividad en los negocios, las empresas están poniendo en práctica nuevas e innovadoras maneras de llevar a cabo estrategias para mejorar su negocio, entre las cuales se incluyen la fusión o reducción del personal, la reestructuración, la consolidación y la subcontratación de servicios.

Todas estas estrategias contribuyen a diversas cuestiones de la gestión de los recursos humanos que los profesionales de este ámbito tienen que resolver. Por ejemplo, debido a las estrategias implementadas por las empresas, el personal de <a href="http://www.empresaspymesblog.com.ar/perfeccione-sus-habilidades-en-la-contratacion-de-recursos-humanos-e-incre-el-potencial-de-su-pyme/”>recursos humanos puede ser necesario para formular los planes de compensación, los beneficios de reducción de personal, los procedimientos de despido, o incluso los programas de orientación para el personal de despido.

Papel del personal del departamento de recursos humanos

En la actualidad, como un profesional de recursos humanos, debe estar familiarizado con las leyes laborales de su propio país. Debido a la globalización de las empresas y el movimiento del personal de un país a otro, usted también tendrá que estar familiarizado con las leyes laborales de otros países. En la elaboración de políticas, tiene que ser imparcial y no discriminatorio, ya que necesita establecer reglas para fomentar la igualdad de oportunidades de empleo.


Con el fin de trabajar en la gestión del departamento de recursos humanos, es necesario recibir una formación. Un curso de gestión de recursos humanos lo hará contar con las habilidades necesarias para ser un profesional en esta área.

Ser un profesional de recursos humanos, es estar obligado a interactuar con muchas personas. Es decir, necesita interactuar con todos los niveles del personal, miembros de los sindicatos, los solicitantes de empleo y los agentes de seguros. Por lo tanto, si usted desea trabajar en esta área, usted debe sentirse cómodo al tratar con las personas. Es mejor si usted es una persona extrovertida y le gusta trabajar en equipo. Debe tener buenas habilidades de comunicación.

La gestión de recursos humanos es un área importante de trabajo. Una profesión en este campo es al mismo tiempo algo desafiante e interesante, se trata de un área especializada del trabajo empresarial. Es importante que tenga siempre presente que los cursos que te ofrecen este tipo de carreras lo dotarán de las habilidades y conocimientos necesarios para trabajar en esta área.

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