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No creen las cifras argentinas

Lee este interesante texto acerca de No creen las cifras argentinas, escrito por Economia y Finanzas

¿El desnudamiento de un régimen engañoso u otro episodio tangencial del extendido conflicto entre Argentina y Reino Unido? El match por la soberanía por las islas Malvinas/Farklands se extiende a otras esferas de la vida de los dos países, y esta vez toca el turno de la prensa económica.

Fuente Completa:
No creen las cifras argentinas

El contenido de esta entrada es gracias al autor de Economia y Finanzas

http://economia-y-finanzas.zonales.co/no-creen-las-cifras-argentinas/

Sesión Prototipado Modelos de Negocio: entorno y mi visión sobre el Business Plan

Lee este interesante texto acerca de Sesión Prototipado Modelos de Negocio: entorno y mi visión sobre el Business Plan, escrito por Emprendedores Zaragoza

Comparto con vosotros en podcast y la presentación de la sesión sobre Prototipado de Modelos de Negocio que estoy realizando para los emprendedores del Semillero de Ideas de Zaragoza Activa. Como la sesión dura una cuatro horas he decidido hacerla en diversos capítulos siguiendo una línea argu y conceptos bien definidos.

En esta primera entrega hablo de las cuestiones previas para comprender qué es un prototipo de modelo de negocio. En primer lugar, el entorno en el que se van a desarrollar las nuevas iniciativas emprendedoras, para pasar a mi definición personal de modelo de negocio y mi visión de lo que es un Business Plan y su utilidad actual.

Espero que os guste.

En la siguiente entrega que publicaré mañana hablo de los dos primeros bloques del Canvas Model de una forma muy extensa y también de una herramienta clave: el mapa de la empatía.

El contenido de esta entrada es gracias al autor de Emprendedores Zaragoza

http://yoemprendo.es/2012/01/18/sesion-prototipado-modelos-de-negocio-entorno-y-mi-vision-sobre-el-business-plan/

Acuerda con tus socios

Es importante que todas las decisiones que se tomen dentro de una empresa o en un negocio sean acordadas por la mayoría de los socios.

Esto no implica que si son dos socios, tengan que estar de acuerdo ambos para tomar una decisión. Puede que sean socios al 60% 40% o al 70% 20% y esto les facilitará mucho más la toma de decisiones.

De hecho, evita firmar contratos o hacer sociedades al 50 50. No hay forma de ganar si alguno de los dos no está de acuerdo y la cosa se puede trancar.

Contratos laborales

Lee este interesante texto acerca de Contratos laborales, escrito por Empresas Pymes Blog

Al iniciar su vida profesional en un nuevo trabajo, usted debe recibir una lista de términos de empleo (también conocida a veces como una “declaración de los términos ‘) dentro de los dos meses de la fecha de inicio. Sin embargo, estos documentos pueden ser largos, llenos de terminología legal y escritos en letra muy pequeña. La tentación es firmar sin leerlo a fondo, pero ¿qué es lo que debe contener su contrato?

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un acuerdo entre el empleador y el trabajador en la que clara se estipula lo que se espera de ambas partes durante el tiempo en el que trabajara por la compañía. Una declaración de los términos es el mínimo requerido por la ley, pero no ofrece una protección completa de los derechos del trabajador. Un contrato de trabajo es un documento más detallado,  que lista en su totalidad los términos y condiciones bajo las cuales se espera que trabaje, así como establecer clara sus derechos como empleado.

Un contrato global de empleo permite a un empleador especificar los deberes del empleado y sus responsabilidades, de modo que usted, como empleado debe de saber exacta qué esperará la compañía.

¿Qué debe incluir el contrato laboral?

Debe incluir de forma primordial, los nombres completos de ambas partes, los detalles del empleador, de la organización y su nombre completo y dirección. También se incluirá la fecha de inicio del empleo. Esto es más importante de lo que usted piensa, ya que significa exacta el tiempo que ha estado trabajando con un empresario en relación a lo estipulado (especial importante para los pagos de vacaciones, por ejemplo).

 

También suelen incluir una cláusula que indica que el empleo con un empleador anterior no cuenta para los distintos derechos que pueden ganar como un empleado con uno o dos años de servicio. La única excepción a esto es si un nuevo contrato se inicia por un empleador que se ha hecho cargo de otra organización, por lo que sus derechos laborales se mantienen.

El contrato también contendrá información específica sobre los derechos de vacaciones y los derechos que cada trabajador debe de gozar por enfermedad, incluida la maternidad y paternidad; otros aspectos que se deben de abordar son: hora, lugar de trabajo y el salario. También habrá detalles y descripciones específicas del cargo del empleado y sus deberes, un período de prueba y evaluaciones, el periodo de preaviso en caso de que cualquiera de las partes se decida a poner fin al contrato de empleo y los derechos de pensión.

Un aspecto que suele pasarse por alto en los contratos de trabajo es el convenio restrictivo. Esto se está convirtiendo en un aspecto importante de los contratos de trabajo, especial en el almacenamiento electrónico de datos, lo cual se convierte en el método más común de documentación dentro de las organizaciones. Esto protege toda la información confidencial y comercial sensible que pertenezca a un empleador.  Por último, el contrato laboral debe incluir los procedimientos disciplinarios de la compañía y el sistema de quejas y sugerencias.

 

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http://www.empresaspymesblog.com.ar/contratos-laborales/