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Repsol contraataca

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Tras aprobarse en el Congreso Argentino el decreto por el cual aquel país se hace con el 51% de las acciones de YPF que correspondían a la multinacional española, tras declarar a la petrolera de “utilidad pública”, Repsol contraataca, y sus servicios jurídicos ya preparan una demanda.

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Repsol contraataca

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Los empleos más necesitados del futuro

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Con la economía inestable, a veces, es imprescindible educarse en los campos profesionales que son los más demandados. Los estudiantes universitarios pueden realizar una buena elección, escogiendo estudiar para luego trabajar de inmediato después de la graduación. El cuidado de la salud y el campo de la computación están creciendo debido a la demografía de la población y la necesidad de ser tecnológica más eficientes y de esta forma ahorrar tiempo y dinero para seguir siendo competitivos en el mercado actual.

Asistentes médicos

Los asistentes médicos n a los doctores con sus pacientes. Son muy populares debido a la expansión de la industria médica y el aumento de la población de edad avanzada. Un candidato para este puesto laboral debe tener un título de licenciatura, así como un certificado médico de dos años de asistente en el programa.

Fisioterapeuta

Los fisioterapeutas proporcionan rehabilitación física a las personas que han sufrido de una lesión o enfermedad, tal como los accidentes cerebrovasculares. Esta carrera está creciendo debido al envejecimiento de la población que se encuentra en rápido aumento. Un candidato debe tener un título de licenciatura en un programa de fisioterapeuta, así como una licencia del estado.

Terapeutas ocupacionales

Los terapeutas ocupacionales n a las personas con discapacidades (físicas y es) y les enseñan a realizar las tareas cotidianas como vestirse y bañarse. A medida que la población continúa envejeciendo, estos terapeutas se convertirán en uno de los profesionales más demandados. Un candidato para este puesto laboral debe tener un título de maestría para este trabajo.

Científicos médicos

Los científicos médicos realizan estudios biomédicos y de investigación. Este tipo de investigación está en constante evolución, y los científicos calificados son necesarios siempre. Un candidato para este puesto laboral necesita tener un doctorado en las ciencias biológicas.

Analistas de comunicación

Los sistemas de red y los analistas de comunicación aumentan la productividad y la velocidad de las empresas debido al mayor acceso a los datos. Un candidato para este puesto laboral debe tener un título de licenciatura en el campo de la informática.

Ingenieros informáticos

Las aplicaciones de software para consumidores y empresas mantienen a las empresas en un estado eficiente en el mercado competitivo. Un candidato para este puesto laboral debe tener una licenciatura en informática o ingeniería de software.

Ingenieros de software

 

Los ingenieros de software instalan el sistema operativo de una empresa principal con programas especializados. Un candidato para este puesto laboral debe tener una licenciatura en informática o ingeniería de software.

 

Administradores de redes

 

Esta posición se añade de forma creciente a muchas empresas. Un candidato para desarrollar este puesto laboral debe tener una licenciatura, pero puede ser en cualquier campo.

 

Administradores de bases de datos

 

Los administradores de bases de datos aseguran que la información se entregue de manera eficiente a las redes empresariales mediante la supervisión de la seguridad de bases de datos y  los procesos de configuración. Un candidato para este puesto laboral debe tener un título de maestría en sistemas de gestión de la información.

 

 

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Riesgos jurídicos cuando despide a un trabajador

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General, los empleadores de empresas privadas pueden poner fin al contrato laboral de sus trabajadores sin motivo y sin previo aviso. Bajo el derecho consuetudinario de empleo para estos jefes,  los empleadores pueden poner fin a sus contratos laborales, a menos que éstos estén vinculados por un contrato de trabajo específico o un contrato colectivo de restricción que proteja sus derechos laborales.

Sin embargo, el empleador no puede ponerle fin a los contratos laborales por razones que violan las leyes federales de empleo o por leyes específicas de ciertos países. Al despedir a un empleado, los empleadores deben cumplir con las regulaciones federales y estatales de igualdad de oportunidades de empleo y las leyes de pago de personal.

Terminaciones discriminatorias

Entre las terminaciones discriminatorias más importantes incluyen las basadas ​​en la información genética, raza, etnia, origen nacional, religión, sexo, estado civil, discapacidad o física, o aquellos basados ​​en la edad. En general, las agencias gubernaes, los empleadores públicos y los empleadores privados con al menos 15 empleados están obligados a cumplir con la ley federal contra la discriminación en las leyes de empleo.

Además, la mayoría de los países han promulgado sus propias versiones de lucha contra la discriminación que son aplicables a los pequeños empresarios, e incluso pueden prohibir terminaciones discriminatorias sexuales basadas ​​en sus preferencias, casos en que existan despidos sobre la base de antecedentes penales, por el estado de educación o por las resoluciones basadas en el uso pasado de drogas.

La Federación de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) es responsable de administrar la Ley de Seguridad y Salud desde 1970. La ley cubre a los empleadores de sectores privados, y las versiones estatales de la Ley cubren los gobiernos federales, estatales y locales. De acuerdo con la Ley de Seguridad y Salud, todos los empleados tienen derechos legales de seguridad en sus ambientes de trabajo, las cuales no deben de representar graves peligros ocupacionales y tienen derecho a los lugares de trabajo libres de peligros conocidos.

La ley exige a los empleadores proporcionar a sus empleados la información médica acerca de las posibles exposiciones a contaminantes químicos u otros riesgos profesionales. Por otra parte, los empleados tienen derecho a informar sobre las violaciones de esta ley, y sus empleadores no pueden evitar que sus trabajadores no informen sobre ello. Por lo tanto, los empleadores que no permiten que sus empleados determinen estos problemas sobre las violaciones de su seguridad laboral están sujetos a demandas federales.

Dado que las leyes laborales con frecuencia pueden cambiar, no use esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Puede pedir consejos legales por medio de abogados con licencia para practicar leyes en su país.

Las leyes laborales son uno de las protecciones especiales que tienen todos los trabajadores y le n a resolver y proteger todos sus derechos que en la mayoría de las ocasiones deben de ser respetados por todos los empleadores.

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Ventajas de la publicidad

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En un esfuerzo por aumentar la cuota de mercado de una empresa o un negocio, o incluso hacer el negocio más rentable, la mayoría de los negocios crean conciencia de los bienes y servicios que están tratando de ofrecer a los clientes a través de la publicidad. Existen varios métodos para sacar ventajas de la publicidad ubicada en tu negocio. Los métodos utilizados en gran medida dependen del presupuesto asignado para cubrir los gastos de publicidad.

Ventajas:

Decisión personal

La mayoría de ellos son propiedad exclusiva de un solo individuo. General no hay problemas asociados a las relaciones públicas o incluso problemas con equipos de marketing. Como resultado, la información que llega a los clientes se basa específica en lo que el dueño del negocio decide que debe llegar a los clientes y en esto no existen modificaciones.

Cuando se trata de los Pymes, la decisión sobre el momento de anunciar y cómo hacer la publicidad e incluso la razón por la que está anunciando el negocio dependen del dueño del negocio. El propietario decide qué tipo de publicidad necesita usar ya que él o ella conoce el negocio muy bien y más que otra persona. El propietario puede utilizar un tipo específico de publicidad para ciertos grupos de consumidores, y ofrecerle distintos puntos de vista del negocio.

Más rápido que decirlo de boca a boca

Las pequeñas empresas cuentan con recursos limitados cuando se trata de asuntos relacionados con el marketing y la publicidad, general, no hay equipo de marketing implicado. Como resultado, hablar a sus amigos del negocio y que estos les cuenten a otras personas, puede no ser la mejor estrategia de publicidad que deben de usar las empresas pero le rá antes de entrar en el negocio del Marketing. También puedes utilizar la publicidad a través de herramientas como los medios de comunicación, la radio, la televisión y los periódicos hacen que el flujo de información llegue de forma mucho más rápida al mercado en el que desea expandirse.

Requiere menos capital

En comparación con los otros métodos de promoción de bienes y servicios que las empresas pueden utilizar en publicidad, esto es mucho más económico. Esto se debe al hecho de que, se requiere sólo una pequeña cantidad de capital para promover los negocios a través de las diferentes herramientas de comunicación. Los gastos tales como gastos de funcionamiento de un equipo de marketing, regalos y muestras gratuitas no se incurren cuando la publicidad de la pequeña empresa es utilizada como método de promoción.

Consistencia

La publicidad continua de las pequeñas empresas en la presentación de la imagen de su negocio a los clientes. Esto crea la imagen de confianza y al mismo tiempo crea conciencia sobre los servicios de los que se ocupa. Con el paso del tiempo, la pequeña empresa crea una identidad y los clientes pueden reconocer fácil los productos en comparación con los de las empresas rivales. Los clientes que están al tanto de los productos a través de los anuncios  son capaces de remitir a otros clientes para su empresa.

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