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4 Mitos que no Ayudan al Ahorro

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1. No gano lo suficiente, no me alcanza para ahorrar. Ahorrar no es un problema de ingresos, todos podemos hacerlo en la medida en que logremos que nuestros ingresos, sin importar el monto, sean mayores a nuestros gastos. Para eso se necesita organización y disciplina. El primer paso es elaborar un presupuesto. Comienza registrando por escrito tus ingresos y tus gastos a lo largo de un mes, esto te permitirá identificar qué gastos puedes reducir o incluso eliminar y qué parte de tus ingresos puedes guardar para las metas que te fijes. Mito

2. Es seguro ahorrar en tandas o debajo del colchón. Guardar dinero en casa o participar en tandas no es seguro. Lo anterior conlleva riesgos como que quien organiza la tanda se quede con el dinero y no lo reparta, que en un incendio o inundación se pierda o, que entren a tu casa y se lo roben. La forma más segura es depositarlo en una cuenta bancaria a tu nombre, en donde lleves control de tu ahorro y dispongas de él cuando lo requieras. Mito

3. ¿Para qué ahorro si no me pagan intereses? Todos los bancos pagan intereses por tus ahorros, si bien éstos no son muy atractivos en comparación con otras opciones, toma en cuenta que ahorrar tiene tres propósitos específicos: 1) alcanzar tus metas de corto plazo (por ejemplo comprarte una computadora) 2) conformar tu fondo para emergencias, en donde lo importante no son los intereses que te den por tu dinero, sino la liquidez, es decir tenerlo disponible para cuando la emergencia se presente y 3) generar excedentes que te permitan invertir en instrumentos que sí hagan crecer tu dinero. Mito

4. Si ahorro en el banco y éste quiebra, perderé mi ahorro. El dinero que se deposita en los bancos cuenta con un Seguro de Depósitos gratuito y automático para los ahorradores, operado por el Instituto para la Protección al Ahorro Bancario (IPAB). En el remoto caso que algún banco llegara a presentar problemas financieros, el IPAB paga hasta 400 mil UDIS (equivalentes a $1,822,124*) por persona y por banco, y establece los mecanismos para que los ahorradores recuperen su dinero lo más pronto posible. Mito

Fuente:
http://www.condusef.gob.mx/Revista/index.php?option=com_content&view=article&id=510:cosas-sobre-ahorro&catid=90:ahorro&Itemid=276

Escrito por La Comicion Nacial para La Proteccion y Defencsa de los Usuarios de Servicions Financieros (CONDUSEF) en Mexico.  Articulo original titulado “Cosas que quizá hayas escuchado sobre el ahorro”

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No ser un buen Líder

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1 – Falta de capacidad para organizar detalles:

Todo buen líder debe saber organizar y dominar todo tipo de detalles; esto se habló más arriba justa. Aquella persona que no pueda lograr esto; tiene un punto más en la columna de “No soy un buen líder”.

Cuando un líder se presenta como demasiado ocupado para atender a planes o emergencias está admitiendo también su falta de eficiencia. Por supuesto que todo esto significa también tener la capacidad de poder traspasar los detalles a ntes competentes.

2 – Poca voluntad de prestar un servicio humilde:

Un buen líder simple debe ser capaz de ejecutar cualquier tipo de trabajo que exigiría a otro. Algo tan simple como comprender que el buen líder no sola es un ejemplo a seguir; sino que también es fuente de conocimientos a adquirir por otros.

3 – Espera una recompensa por lo que saben en lugar de “lo que hacen con lo que saben”:

Es muy simple, un buen líder no se lo considera tal por lo que sabe; sino más bien por lo que hace con lo que sabe. El mundo está lleno de personas total inteligentes y llenas de conocimientos; pero aquellos líderes verdaderos son los que fueron capaces de utilizar todos esos conocimientos y hacer algo con ellos.

4 – Temor a la competencia de los seguidores:

Un líder que tema que en algún momento alguno de sus seguidores pueda ocupar su cargo, tiene por seguro que esto sucederá en algún momento. Un buen líder justa sabe aumentar la eficiencia de los demás para inducirlos a rendir más; sin tener miedo de que generar eso se convierta en un peligro. Caso contrario no estaría realizando bien su función de líder.

5 – Falta de imaginación:

Sin ella todo líder es incapaz de generar planes de acción o hacer frente a las emergencias que puedan guiar de forma eficaz a los seguidores. Justa en momentos así, todos los ojos van a parar al líder quien debe saber reaccionar de forma correcta para hacer frente a cualquier problema.

6 – Egoísmo:

Un líder que reclame para sí mismo todos los honores del trabajo de sus seguidores, puede estar seguro que en algún momento se encontrará con un resentimiento constante por parte de ellos. Cuando alguien sigue a un líder lo hace porque se siente identificado con el mismo; con su forma de pensar y actuar, por lo tanto actuar egoísta significa romper ese eslabón importante en la cadena de cualquier liderazgo.

7 – Intemperancia:

Esto significa que aquel líder que rompa el temperamento por cualquier razón termina generando un descontento en los demás. A nadie le gusta la gente suma ansiosa; que pierde de nada el temperamento o que sofoca a las personas. Simple para ser un buen líder hay que controlar demasiado bien esto.

8 – Deslealtad:

Cualquier líder que no sea fiel a la confianza que depositan en él sus seguidores, no va a durar mucho como líder. Retomamos con esto el sentido que las personas que sigue a cualquier líder lo hacen porque se siente identificadas con él; por lo tanto ser desleal es uno de los principales motivos por el cual muchos líderes dejaron de serlo.

9 – Énfasis de la autoridad del liderazgo:

Cual buen líder sabe estimular e inducir a las personas a ser más eficaces en lugar de estar inyectándole temor a los mismos. Cualquier líder que use su posición y abuse de la misma por medió del énfasis de su autoridad, está dejando de ser líder para convertirse en dictador.

10 – Énfasis en el título:

Un líder competente no requiere ningún título que le gane el respeto de sus seguidores. Aquella persona que siempre recalca de sobremanera esto es porque no tiene mucho más por decir. Las puertas de un buen líder están siempre abiertas a todos sin necesidad exigir que las personas se pongan a su altura.

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