Archivo de la etiqueta: esto

Cómo prosperar en una economía estancada

Lee este interesante texto acerca de Cómo prosperar en una economía estancada, escrito por Maestros en Inversiones

Que la economía mundial se encuentra estancada es un hecho. Que el mercado laboral está cada vez más difícil es una realidad … Onésimo Álvarez-Moro de “elblogsalmon” nos trae una serie de recomendaciones para hacer frente a estas “desgracias”.

“En estos tiempos de alto desempleo, de dificultad para encontrar oportunidades de empleo y, cuando algo surge, de tener que pelear con muchos candidatos que se presentan, sigo aconsejando que cada uno tiene que tomar más responsabilidad sobre su situación y sobre su futuro profesional. Esta necesaria responsabilidad va para todos, sin importar la edad, sin importar el nivel de estudios completados, alto o bajo, y sin importar el nivel profesional al que uno ha llegado es su carrera, incluso sin importar si uno está trabajando o si está buscando trabajo.

En situación donde muchos siguen pronosticando la continuidad de desempleo crónico, de un sector inmobiliario depresivo, del consumo y la inversión por los suelos y de la continuada idad de búnker de los consumidores y de las empresas, no se puede ni se debe esperar a que la economía nos saque de nuestra situación. Por eso sigo con mi deseo de r a los que estén interesados en mejorar su situación personal con cosas que se pueden considerar y formas de mejorarnos personal y profesional. En este contexto, me gustó la lista de cómo prosperar en una economía estancada, que explican en el artículo vinculado, y que son los siguientes:

  1. Reduce tu deuda neta.
  2. Piensa como un consejero delegado y establece tu sistema de alerta temprana personal.
  3. Baja tu punto de equilibrio.
  4. Compra barato.
  5. Más formación en habilidades complementarias…abrir más puertas.
  6. Hazte móvil, y no se habla de telefonía.
  7. Haz algo gratis, es decir, estar abierto a las oportunidades del voluntariado.
  8. Más formación técnica, especial en informática, como mencionaron en un anterior artículo nuestros comentaristas krik y spacewormbcn, que ahora se utiliza en todas partes.
  9. Conoce tus vulnerabilidades, y trabaja para reducirlas.
  10. Posiciónate para el éxito, es decir, entender donde están las oportunidades del futuro y trabaja para estar más cerca de estas oportunidades.
  11. Reconstruye tu arquitectura personal, es decir, arregla lo que está roto o débil, en lo personal y en lo profesional.
  12. Olvídate del estatus, que ofrecerá más oportunidades profesionales y, también, reducirá los gastos relacionados con el estatus personal.

Nada es fácil y nos gustaría que vuelva el boom económico para salvarnos de lo peor pero, mientras esto no pase, por qué no evaluar cada uno de estos elementos para ver si se puede aprovechar de alguno. Buena suerte los que buscáis trabajo.”

El contenido de esta entrada es gracias al autor de Maestros en Inversiones

http://feedproxy.google.com/~r/MaestrosEnInversiones/~3/VF8mKPTuCpw/

Conferencia De El Secreto De La Riqueza, De Diego Katzman, MBA

Lee este interesante texto acerca de Conferencia De El Secreto De La Riqueza, De Diego Katzman, MBA, escrito por El Secreto y la Ley de la Atraccion

Seminario del Éxito – Ley de la Atracción

El siguiente es un extracto de la conferencia introductoria al éxito que brinda el coach Diego M. Katzman, Empresario MBA, fundador de Secretia y gurú de técnicas de auto-superación, riqueza y . Aprovéchala; pronto podrás participar de este increíble seminario en vivo. Y podemos asegurarte, que nada será como antes. Entre tanto, puedes comenzar a conocer los secretos mejor guardados para el éxito con el Secreto de la Riqueza Absoluta, y participando en el programa de Coaching de nuestro equipo.

¿Somos todo lo que Queremos y Podemos ser?

Hablemos un poco del condicionamiento que existe que dificulta el poder superarse… ¿No hay acaso una sensación de que uno ya es como es y ese es el fin de la historia?…Sin embargo, paralela todos nosotros guardamos en un lugar de la una imagen de lo que “podría ser”, es decir, nuestro escenario ideal . ¿Qué tal si buscamos, en un acto de gran imaginación, buscar en nuestra cabeza esa imagen, ya sea de nosotros mismos siendo ricos, con la familia, o bien el amor o en el lugar que anhelamos … Bien, ¿ya estáis pensando en eso? ¿Tenéis la imagen bien clara de vuestra realidad ideal? Ahora vamos a interroganternos muy sincera por qué es que no estamos de hecho ocupando esa realidad, si es que es lo que queremos en el fondo de nuestra alma…

Prejuicios, Causas, Obstáculos

¿Redordáis el film “The Matrix”?. Existen de hecho modelos prefabricados y prejuicios, generados por una serie de fuentes sociales, a fin de mantenerlo a uno en una suerte de realidad paralela a su propio ideal…aquí hay que hacer un ejercicio del tipo de Alcohólicos Anónimos, que consiste en vernos en esta nuestra realidad y efectuar una comparación con el ideal que antes pensamos, y hacerlo con completa sinceridad y sin obstáculos es…el resultado suele ser un poco frustrante como para pensarlo abierta, en el nivel conciente, pero somos personas sensibles y hay un motivo por el cual no estamos aquí ¿verdad?….Y es que todos sabemos que no somos la totalidad de lo que podríamos ser….

Pero, ¿por qué?

Avancemos un poco, si os parece: ¿Por qué no somos todo lo que podríamos ser? Las posibilidades de ser son infinitas, y sabemos bien que nuestra potencialidad también lo es. Podemos mencionar factores tanto internos como externos; entre los internos se encuentra por ejemplo la imagen que tienes de ti mismo, lo que te han dicho que eres toda tu vida, y entre los externos están las instituciones como la religión y el estado de alguna forma conspirando (ey, cuidado con esta palabra, que no nos pongan en la lista negra, mejor dicho en el website negro?) … No tienen mucha ganancia para ellos que cada uno de nosotros sea un Dios ¿o sí?, es mucho mas lucrativo que haya un Dios y que todos seamos sus temerosos sirvientes. No se si recordáis aquella otra película 1984….¿O tal vez estamos siendo demasiado paranoicos y la realidad no es tan tremenda manipuladora, y de hecho da un buen sitio a la libertad?

Empírica, sin embargo, es innegable que estamos programados para NO poder acceder a ciertas de nuestras propias potencialidades.

Dentro de las variables externas, también se encuentra el etnocentrismo, que genera que no podamos ver como legítimos los postulados de otras culturas, y así seamos -por así decirlo- esclavos de aquella en la cual nacimos…

Cerca de la Idea

Si no tuviéramos todas estas vendas culturales y personales en los ojos, probable podríamos funcionar mucho más cerca de la naturalidad de un niño, y estaríamos al igual que los bebés en contacto con las leyes naturales. Pero esta claridad básica que los sabios de la humanidad han mostrado desde el comienzo de los tiempos (vean por ejemplo las enseñanzas del Tao Te Ching) se han ido censurando, en detrimento del crecimiento individual.

El Secreto: Poder del Pensamiento

Lo que muchos llaman terapia de la atracción, que es un gran éxito en todo el mundo, y que se desprende en parte de esta película que acabamos de ver, es sencilla el apoyo sistemático (coaching) orientado a que una persona tome conciencia de su poder de atraer hacia sí cualquier cosa por medio del uso de su pensamiento. Un amigo mío me contó el otro día que había salido con su automóvil y cuando estaba a mitad de camino, se dio cuenta de que no había llevado consigo la licencia de conductor…un poco más adelante en el camino, vio un móvil de la policía deteniendo vehículos al azar…mi amigo se empezó a poner tenso “que no me paren” pensaba, una y otra vez. Buscaba aparentar indiferencia y tranquilidad, pero como es obvio, la policía lo detuvo, y … como es costumbre en mi país de origen, pudo irse a casa dejándole unos billetes!! (risas), no ahora de veras… estoy seguro de que todos conocéis la sensación, seguro que os ha ocurrido alguna vez, ¿no? Cuando piensas “que no me pare, que no me pare” pero en alguna parte sabes que es justa por esa sintonía de pensamiento que te van a detener. Lo primero que quiero decir aquí es que, más allá de toda la teoría que haya aquí, hay un hecho innegable, y es que todos los que estamos aquí tenemos bastante poco dominio de nuestro pensamiento. Para graficar mi punto, vamos a hacer otro pequeño ejercicio: Tratad de pensar en algo…cualquier cosa que deseáis. No sé, por ejemplo, en una persona a quien quieres. Pensad cada uno en esa persona durante un minuto. Ni siquiera, durante medio minuto. Fijáos cómo en tanto intentáis pensar en ella, se os cruzan en la cientos de otros pensamientos “accidentales”…como “quien es este sujeto que está hablando”, “qué tengo que hacer más tarde”, y varias cosas más (por no mencionar que cuando dije “Pensad en cualquier cosa”, casi nadie pudo visualizar un pensamiento de forma inmediata!). Cuando mi amigo pensó con tanta fuerza que por el amor de dios la policía no lo detuviera, lo que hizo fue proyectar dos imágenes: Una era “Policía”, la otra “Detener”. La infinita (¿qué es esto? ¿Existe tal cosa?) sólo sintoniza esta frecuencia. No le importa que le agregues la palabra sí o la palabra no…sola capta las imágenes que mantienes en la con intensidad. Es por esto que en general muchos de nuestros deseos no se cumplen: Porque los pensamos del modo en que recién pensamos en la persona a quien queremos: Interrumpida, con una señal sucia, poco clara. Entonces aclaremos esto: El receptor (¡y aquí no vamos a hablar de Dios, por favor!) tiene como mínimo dos condiciones:

La primera es que RECIBE única pensamiento claro, continuo, nítido.

La segunda es que no toma en cuenta vicisitudes semánticas de la imagen, sino que sólo recibe la imagen tal como es visualizada.

Más Cuestiones y Dificultades (si no hubiese tantas, este seminario no sería necesario, ¿verdad?)

En la tradición judeo-cristiana, Dios creó el mundo no con las manos, ni con dinero, ni con una marcha en la plaza ?, sino con la palabra. La palabra en realidad no representa más que una función comunicativa del pensamiento. El fondo del asunto es que Dios creó el mundo con el pensamiento. Esta noción no es rara entre la mayoría de los otros pueblos de la humanidad.

Otra cosa que deseo transmitir: Todo lo que está vinculado con lo positivo (incluyendo, por ejemplo, ser Seropositivo- mira hasta dónde se extienden las cosas en el lenguaje!-) está hoy estereotipado como algo entre poco cursi y poco realista. El cinismo de nuestros tiempos ha hecho que la idea de pensamiento positivo fuera a parar en el imaginario cultural junto con un fantasma o el juego de la copa, ¿no es así?

Volviendo a dios, y aunque a esta altura sea casi una obviedad, voy a señalar que no es casualidad que esté escrito que fuimos creados a su imagen y semejanza….que estamos diseñados para crear y materializar con la sencilla del pensamiento…el quid de esta cuestión yace en que por lo general somos incapaces de decir algo tan directo y concreto como “deseo LUZ”, pensamos “bueno, este, es decir….yo quisiera, si es que puedo pedir, ¿no? tal vez algo que me traiga éxito con las chicas…o poder quedarme en mi casa en lugar de salir a trabajar a la mañana”…Fijaos la diferencia: LUZ. Cuando reina la oscuridad, y aparece el pensamiento “Haya LUZ”, el nivel vibratorio de la idea es tan alto, que es práctica imposible que sea desoído.

¿El Coaching de la Atracción es simple lograr limpiar el pensamiento de “accidentes” y poder meditar? En realidad esto un principio, porque al meditar no estamos necesaria visualizando algo y tampoco le hemos adjuntado la INTENCION de que la visualización se materialice. Son, entonces, tres niveles diferentes de acción y pensamiento: El primero, poder despejar la , y no permitir que las ideas se paseen libre por ella. Lo segundo, es mantener en la conciencia una idea clara, irreductible, visual y luminosa, de lo que queremos ver hecho realidad. Cualquier cosa. Lo tercero es la intención, que en realidad ya desde un principio acompaña a los dos anteriores. Luego de esto, resta comprender que la contemplación de esa idea no se desvanece cuando la quitamos del foco de la conciencia, sino que tiende a aferrarse al transcurrir inconciente en tanto más la retenemos. Es decir, más la piensas, más se queda haciendo eco. El pensamiento subconsciente es el que está en realidad más intensa conectado al fin de cuentas con lo universal…como todos vosotros -o por lo menos quienes han estudiado psicología sabéis- la inconciente es técnica hablando, mientras que lo que concebimos como el YO o el foco de conciencia no sería más que una mínima porción de esa que sucumbió a la evolución…la conciencia es poco más que una ilusión, pero tiene la carta ganadora: La intención es exclusiva suya.

Definiendo el Éxito – Pidiendo el Éxito

En este seminario dijimos que íbamos a hablar del éxito. La palabra éxito esta en el nombre del seminario, segura muchos de vosotros se acercaron porque les atrajo esa palabra…

Pero, ¿qué es el éxito? ¿Alguien puede definir qué es el éxito para él o ella? Si, tú, por favor….. ” el éxito es la realización de los sueños”, “el éxito es conseguir la independencia” .Bien, estas ideas a mi son en verdad directas, al parecer vosotros dos sabéis lo que deseáis. Sin embargo, si tuviera que dar un porcentaje de posibilidad de que vuestro éxito se materialice a partir de vuestras definiciones (que es como vosotros VISUALIZAIS ese éxito) debo decir que esa posibilidad es bastante baja… expresar que tener éxito es la independencia es bonito, pero la independencia es un concepto, y esta en principio compuesto por una serie de pensamientos…lo mismo ocurre con los sueños…todos sabemos lo que son los sueños, pero sigue siendo una noción algo intangible… quiero contarles un caso que le oí decir hace poco en una conferencia a Malcolm Gladwell, que escribió “The Tipping Point”…Malcolm nos contó sobre un tal Howard Moscowitz, que según el es el reinventor en Norteamérica de la salsa de tomate. Veamos: la empresa Campbell´s contrató al tal Moscowitz para dar con la mejor salsa de tomate posible…esto fue alrededor de los años cincuenta…Moscowitz hizo una serie de pruebas y de Focus Groups (un término inventado por el gran inventor de términos Robert K. Merton, quien a su vez hizo una de las contribuciones más importantes al concepto de la Ley de Atracción, ya lo veremos en un momento; quedaos con el nombre, Robert K Merton).Y en los Focus Groups consultó a varias centenas de personas sobre cómo sería su salsa de tomate ideal…la gente le daba respuestas tales como “Ummm…yo diría que con muchos vegetales, pero cortados pequeños” , “a ver….sabrosa, bien sabrosa y espesa, aunque sin perder el sabor a tomate” o “no tan líquida, aunque un poco sí, y con muchas verduras y otras especias”, y muchísimas más respuestas del estilo…Moskowitz pensó muchísimo, y no lograba dar con la fórmula que Campbell’s le había encargado…final tuvo un instante de genialidad, de iluminación….e inventó la hoy hiper popular salsa “Extra Chunky”, algo así como Extra Gruesa. En español esta anéctoda deja algo de riqueza semántica en el camino, pero los que hablan inglés aquí, me imagino que casi todos, comprenderán que el nombre “Extra Chunky” expresa con mucho poder de síntesis lo que toda la gente de un modo u otro le decía en las entrevistas y los Focus Groups. Moskowitz empezó entonces a inventar muchos de los productos más populares en el mercado de los Estados Unidos, y como es obvio, alguien le preguntó en cierto punto dónde residía su genio: El hombre fue muy directo “Consigo decir lo que la gente no consigue poner en palabras. Porque lo cierto es que la gente NO SABE DECIR LO QUE QUIERE”…tiene una idea vaga, en el mejor de los casos una buena idea, pero no puede TRANSMITIRLA con claridad. Yo Encuentro la IMAGEN y la PALABRA que yace detrás de lo que me dicen que les gustaría.”

No sé si es preciso decirlo, pero esto es 100 por ciento aplicable a lo que veníamos hablando: El problema de la gente no es que no desea con la suficiente pasión, sino que tiene dificultad para transmitir con absoluta claridad lo que quiere, y por ello es que no tiene interlocutor en la realidad.

Sucede Lo que Se Espera que Suceda

Ahora sí, os voy a comentar final sobre Robert Merton y por qué el Seminario del Exito que brindaré pronto es tan especial. Este señor Merton inventó, entre otros términos geniales y alta marketineros, la idea de Profesía Autocumplida o Autorrealizada (también conocida en ciertos ámbitos como “efecto Pigmalión”. ¿Qué es esto? Es precisa lo que le ocurrió a mi amigo cuando salió sin su licencia de conductor; temió con tanta intensidad que le ocurriera algo, y con su mismo temor generó que ocurriese. Merton estudió muchísimos casos donde ocurría esto, y con su estudio dejó sentado un importante antecedente en la psicología. Personal, creo que se trató de un hito, aunque en el ámbito científico no fue revolucionario ni mucho menos…y esto se refleja en que transcurrió muchísimo tiempo hasta que alguien considerara a este fenómeno como algo digno de dedicarle un tratamiento…fijáos qué increíble: Un sujeto demuestra científica que los pensamientos de las personas se convierten en su realidad, y nadie toma la posta y se encarga de desarrollar un “antídoto”…es cierto que sí han habido toneladas de corrientes de pensamiento positivo, pero nada destacale que haya provenido desde el ámbito de la ciencia. Mi seminario del éxito, que en algunos días voy a presentar por primera vez en España, es la respuesta a ese vacío. Consiste en la puesta en práctica de una serie de técnicas comprobadas científica que detectan y aislan los pensamientos que eventual llevarían la realidad que se teme, esta futura realidad que al comienzo de esta charla llamé algo así como “inevitable” o “ineludible”, ese destino que nos hemos fijado casi como un plan, y los reemplaza por otros más afines a las metas que nos logramos definir luego de un concienzudo análisis interno…mirad, haremos lo mismo que hizo Howard Moskowitz con el nombre de la salsa de tomate, pero con vuestras propias metas, las definiremos con la máxima exactitud posible, y a continuación, daremos una serie de órdenes a la central para que “oficialice” las imágenes de esas metas, tal que queden impresas en el subconciente y funcionen como la máquina de atracción que son. Imagináos que el margen de error de lo que estamos hablando es mínimo. Okay, quien esté pensando que esto puede hacerlo solo, en la tina, en verdad no está del todo errado (en un mundo ideal). No es que quiera desalentaros, pero fijáos si esta noche cuando estáis en la tina lográis concrentraros como es debido para poner en marcha la fuerza de la atracción. Os deseo suerte, de todo corazón.

Personal -como muchos aquí ya deben saber por mi sitio Secretia.com- he sido bendecido con estos secretos, los cuales hace algún tiempo decidí compartir en el Pack El Secreto de la Riqueza Absoluta disponible de Secretia.com…tardé algo así como tres años en transcribir, editar y traducir todo ese material, cuya mayor parte eran textos en inglés de los años 10′ y 20′. Hoy recibo algo así como 50 cartas por día de gente que me cuenta cómo su vida ha cambiado desde que han podido hacer algo TAN sencillo pero a la vez TAN ESCURRIDIZO como tener foco en el pensamiento. Y esto es lo que resulta tan increíble, que a pesar de que vivimos bajo la ilusión de que controlamos nuestros pensamientos, la realidad es que ellos nos controlan a nosotros, a menos que -como se suele decir- tomemos el toro por las astas, y eso es precisa lo que vamos a hacer de aquí a diez días cuando dictemos el Seminario, que os grantizo, va a sorprenderos muchísimo…es que simple es impresionante tomar conciencia de todo el tiempo y la energía que hemos desperdiciado hasta ahora, sólo porque nadie se detuvo a revelarnos este secreto.

Article Source: http://www.articlesbase.com/coaching-articles/conferencia-de-el-secreto-de-la-riqueza-de-diego-katzman-mba-263402.html

About the Author

El contenido de esta entrada es gracias al autor de El Secreto y la Ley de la Atraccion

http://el-secreto-y-la-ley-de-la-atraccion.com/?p=57

Efectos negativos de una financiación prematura en una startup (parte 2)

Lee este interesante texto acerca de Efectos negativos de una financiación prematura en una startup (parte 2), escrito por Emprendedores Zaragoza

En este vídeo continúo hablando de los perjuicios que, a mi modo de ver, y de acuerdo a una filosofía lean nos puede causar una obtención prematura de financiación para nuestra startup.

Vistos ya los tres primeros efectos negativos comenzamos hablando de que más financiación supone más recursos para acelerar nuestro proyecto, hacer las cosas más rápido pero que esto nos puede llevar a desviarnos de nuestro objetivo funda: validar y aprender.

Otro de los “efectos no deseados” es no tener en cuenta que si bien el “dinero es importante” existen otros aspectos clave en el desarrollo de nuestra startup como “la capacidad de gestión” o la “experiencia” y que estos recursos existen de forma total gratuita – o casi- a nuestro alrededor. Así que forma un equipo de expertos.

Y para finalizar, una pregunta clave ¿cómo sobrevivo hasta que llego a la primera venta o a la validación de mi modelo de negocio?. Pues, desde mi punto de vista, de dos maneras; usa las tradicionales 3Fs (familia, amigos y locos) y si no te llega – aunque en muchas ocasiones con esto nos sobra – no descartes trabajar por cuenta ajena mientras vas desarrollando tu mínimo producto viable.

El contenido de esta entrada es gracias al autor de Emprendedores Zaragoza

http://yoemprendo.es/2012/04/27/efectos-negativos-de-una-financiacion-prematura-en-una-startup-parte-2/

Maneras de construir habilidades sociales en un nuevo lugar de trabajo

Lee este interesante texto acerca de Maneras de construir habilidades sociales en un nuevo lugar de trabajo, escrito por Empresas Pymes Blog

Ya sea que usted acabe de comenzar una nueva carrera o sea un profesional experimentado, cambiar de carrera puede ser una tarea desalentadora para cualquier persona. Una vez que sepa cómo cambiar de carrera de manera segura, es necesario asegurarse de que la transición que ha hecho va a ser un éxito. Usted es el nuevo chico en el lugar de trabajo, y usted tiene que demostrar a sus compañeros que su puesto de trabajo vale y que desea ascender en la escala social laboral.

Así que con esto en , lea los siguientes consejos que lo rán a aumentar sus habilidades sociales en el nuevo lugar de trabajo.

Memorizando los nombres de sus colegas rápido

Cuando usted llega a un nuevo lugar de trabajo, es un hecho que usted será bombardeado con un sinnúmero de caras nuevas. La mejor manera de quedar bien con todas las personas desde el principio es comenzar a aprenderse los nombres de sus colegas. Escríbalas o almacénelas en su Smartphone, si es necesario. Llame a sus nuevos colegas por su nombre y ellos se darán cuenta de una forma rápida la importancia que le está dando.

Mantenga su profesionalidad al límite

No empiece a parlotear acerca de su fin de semana o hablar de su vida privada, cuanto más profesional sea, sobre todo al principio, su nuevo jefe y sus nuevos colegas lo respetarán. Si habitual se mantiene alejado de la política de la oficina y los chismes, entonces su jefe comenzará a notar que se encuentra desarrollando su trabajo por las razones correctas, en lugar de razones incorrectas.

Sea feliz

No importa qué tipo de trabajo se encuentre, si usted se presenta todos los días con una actitud negativa, la gente empezará a resentirse. Las actitudes negativas tienen una manera de afectar a los demás, y pronto su lugar de trabajo tendrá un ambiente muy triste. Recuerde que las actitudes positivas son tan contagiosas como las negativas.

Realice preguntas de una forma discreta

Cuando usted comience una nueva carrera y desee obtener un rápido progreso,  usted necesita verse como si supiera lo que está haciendo. Si usted continua realiza preguntas a todos a su alrededor, la inexperiencia se mostrará. Eventual, su jefe puede notarlo y etiquetarlo como una persona sin las habilidades correctas para desarrollar el puesto laboral.

Hacer muchas preguntas en un nuevo trabajo puede ser algo positivo en ciertas ocasiones, responda sus dudas pidiéndoles a sus colegas las respuestas necesarias de una forma discreta y silenciosa. Aún mejor, encuentre a una persona que crea estaría dispuesto a rle sin necesidad que se den cuenta las demás personas.

En una nueva carrera como con cualquier cosa nueva, usted debe dar el 110% si quiere llamar la atención. Lo mejor que puede hacer por sí mismo en su nueva carrera es ir más allá de sus requisitos de trabajo diarios. Le mostrará a su jefe que usted se preocupa por su trabajo y que le gusta lo que hace. Esto le rá a avanzar en su nueva carrera más rápido que con cualquier otra táctica.

El contenido de esta entrada es gracias al autor de Empresas Pymes Blog

http://www.empresaspymesblog.com.ar/maneras-de-construir-habilidades-sociales-en-un-nuevo-lugar-de-trabajo/

¿En qué consisten los artículos promocionales?

Lee este interesante texto acerca de ¿En qué consisten los artículos promocionales?, escrito por Empresas Pymes Blog

Los artículos promocionales se componen de varios elementos que se utilizan para promover, apoyar y promocionar una determinada empresa, evento o el nombre de una marca en particular y los productos que estos ofrecen a los clientes. Estos elementos se utilizan para la promoción; por lo general, estos  tienen una imagen de ellos en representación de la empresa o marca (es decir, su logo) los cuales luego de ser aprobados, se anuncian. Estos artículos promocionales son general regalos en las ferias o conferencias, campañas de marketing y eventos diversos, tales como lanzamientos de productos y exposiciones.

Productos utilizados como artículos promocionales

Los productos que se utilizan común para la mercancía de promoción son camisetas, tazas, vasos, sombreros, gorras, llaveros, bolígrafos, alfombrillas para ratón, pegatinas para el parachoques, paraguas, USB, pulseras, bolsas, chapas, calendarios y muchos más.

La mayoría de los artículos de promoción son sólo una pequeña y relativa inversión económica, sin embargo, las empresas no pueden permitirse darse los lujos más caros a la hora de abarcar estos artículos promocionales tales como, perfumes y aparatos de la familia iPod.

Estos objetos de valor, general se les puede brindar a los personajes famosos. En la mayoría de las ocasiones se les pide a las celebridades ser la imagen de dicho producto o artículo en particular, que es otra estrategia de la empresa para ofrecer su mercancía promocional.

Otros artículos promocionales como bolsos modernos también se les puede dar a las celebridades, pero no para que se les tome una fotografía con el producto, estos se dan general con el objetivo de que la persona famosa sea vista usando este artículo en público, ya sea en ciertos eventos o estrenos, lo que generará una mayor exposición y una mayor publicidad, por lo tanto, la compañía obtendrá más clientes, debido a que el nombre de la marca y de la empresa están siendo usadas por personajes famosos.

Estos elementos concretos no sólo son utilizados por las empresas. También podrían ser utilizados por la política para respaldar sus causas o los ideales que ellos apoyan. Estos productos también se utilizan para mostrarles a los candidatos la popularidad de su gobierno y se les da a los partidarios de los candidatos por desempeñar diversos cargos en el gobierno.

Estos artículos promocionales se utilizan también para las organizaciones, por ejemplo, las organizaciones de las escuelas e instituciones benéficas diversas, por lo general, para promover actividades y recaudar fondos o simple para realizar campañas de sensibilización.

El marketing es uno de los segmentos empresariales más importantes de su negocio, gracias a esto la empresa o el negocio es amplia reconocido por muchos clientes, sin embargo, a esto se le adecuan muchos factores que en determinados momentos son importantes a la hora de establecer su campo y área profesional.

Recuerde que la mayoría de las empresas exitosas, tienen muchos secretos, los cuales en la práctica diaria, se balancean de forma adecuada con el fin de conseguir más personas para su establecimiento empresarial.

El contenido de esta entrada es gracias al autor de Empresas Pymes Blog

http://www.empresaspymesblog.com.ar/%C2%BFen-que-consisten-los-articulos-promocionales/

El papel de la publicidad en su negocio

Lee este interesante texto acerca de El papel de la publicidad en su negocio, escrito por Empresas Pymes Blog

En el mundo actual, el significado de la publicidad se ha ampliado en gran medida. Es un término que se ha vuelto muy competitivo en la naturaleza empresarial, por lo tanto, el proceso global de marketing se ha ampliado y el papel de los artículos de promoción se ha vuelto algo muy importante.

Los artículos de promoción son la técnica preferida para la comercialización y promoción de su negocio, ya que mejora el conocimiento de la marca de una empresa e incluso crea un impacto duradero en las s de los clientes. Debido a esto, la empresa, su marca y sus productos son visual claros para el público y permanecen en su memoria por mucho tiempo, lo que indirecta aumenta las ventas de la compañía.

Tipos de artículos promocionales

Los artículos promocionales se agrupan en categorías diferentes, incluyendo los que son pura decorativos, los cuales podrían funcionar mejor para tipos específicos de público. Por lo tanto, es ideal que el empresario determine las necesidades de sus clientes y público en general y luego trabaje en esto. Por tal razón, los clientes pueden contar con el mejor de los servicios, incluso, si se llega a saber la elección de estos, le permitirá tener una variedad y más alternativas que abarcan gran variedad de productos.
Los productos promocionales ofrecen beneficios adicionales, aparte de los normales. La empresa puede usar estos artículos de promoción como herramientas de recompensa inmediata que puede sorprender a los trabajadores, así como aumentar su motivación y satisfacción en el trabajo. Se puede observar que el papel de la promoción de productos como herramientas de marketing ha alcanzado resultados sorprendentes.

Junto con las actividades de promoción y marketing, la ropa corporativa de los trabajadores, es algo igual importante para crear un impacto en los clientes. Las prendas de vestir de la empresa no solo se refiere a los trabajadores, puede incluso incluir las prendas que le podamos dar a los potenciales clientes del negocio, por ejemplo, gorras o camisetas de fútbol o cualquier otra prenda de vestir que tenga el logotipo de la empresa.  Existen algunas razones del por qué la ropa corporativa es vital para el negocio. Entre estas se encuentran:

1. Debido a la intensificación de la competencia, los empleadores deberán prever que el desgaste de la empresa puede traer beneficios al negocio en términos de calidad, estándares y reputación. Gastar un poco de dinero puede recompensar mucho más en términos de una mejor reputación para su empresa.

2. El conjunto empresarial  de un trabajador podrá motivarlo y con esto mejorará su trabajo en la empresa. También se debe considerar como parte de las obligaciones de la empresa, el trabajo en equipo con el fin de obtener mejores beneficios.

3. Al seleccionar el diseño correcto de la ropa corporativa, los clientes pueden llegar atraídos e impresionados, algo que aumentará su confianza hacia la empresa. Además, la ropa corporativa evita el problema del “desgaste diario” para los empleados, lo que implica que su trabajador ahorra dinero.

http://www.empresaspymesblog.com.ar/estrategias-para-el-servicio-al-cliente/

El contenido de esta entrada es gracias al autor de Empresas Pymes Blog

http://www.empresaspymesblog.com.ar/el-papel-de-la-publicidad-en-su-negocio/

Los 3 errores mas frecuentes que comete un emprendedor

Lee este interesante texto acerca de Los 3 errores mas frecuentes que comete un emprendedor, escrito por Mujeres Emprendedoras-Como Ganar Dinero


Según los especialistas, muchas personas con negocio de marca propia no saben explotar su imagen. Aquí va cada punto explicado detallada:

1- Considerar al trabajo de marca como una cosmética posterior que “viste” al proyecto.
Carecer de un trabajo de marca puede reducir sensible las oportunidades de éxito; muchas firmas han construido su valor de marca con una vida dedicada a la calidad de sus productos, pero hoy no se puede pensar así porque el éxito o el fracaso se definen antes de poder posicionar el valor en la trayectoria.
2- Copiar las estrategias o el posicionamiento de la competencia, o de algún referente al mercado, sin haber evaluado si esto es lo que el negocio propio real necesita o son claves que lo llevaran al éxito. El trabajo de marca es de “diferenciación”, por lo que tener un plan propio debería ser una premisa.
Hay muchos ejemplos de proyectos que son la “segunda marca” de una idea exitosa, pero estas empresas están atadas a las decisiones de gestión de otros y su valor es siempre endeble.
3- No considerar la sustentabilidad del proyecto. Al definir una marca hay que analizar si la empresa podrá sostener en el tiempo las comunicaciones a implementar, la calidad del producto o servicio prometidos, o las expectativas de liderazgo que puede implicar una marca atractiva en el publico.
Si esto no se logra, en general produce decepción en los clientes y perdida de valor para el proyecto.
Fuente: Suplemento Pymes Clarín (Argentina)

El contenido de esta entrada es gracias al autor de Mujeres Emprendedoras-Como Ganar Dinero

http://mujeresemprendedorascba.blogspot.com/2012/02/los-3-errores-mas-frecuentes-que-comete.html

Tiempos de cambio en los puestos laborales

Lee este interesante texto acerca de Tiempos de cambio en los puestos laborales, escrito por Empresas Pymes Blog

Anterior, los empleadores tenían claro el enfoque empresarial que necesitaban. Se centraban en la planificación y ejecución de las metas a corto, mediano y largo plazo para el beneficio tanto de sus negocios y sus trabajadores. Los lugares de trabajo solían ser lugares donde los empleados podían  trabajar en equipo mediante la creación de la unidad en los centros laborales. Esta asociación animaba a la colaboración que final se extendió para establecer relaciones sólidas con los clientes.

Esto ha cambiado drástica, algunos empleadores han acabado con metas a largo plazo y en lugar de esto recurren a metas de corto plazo, principal para beneficios personales. Esto ha afectado en gran medida la respuesta de los trabajadores y debido a esto han cambiado su modo de supervivencia. Sin embargo, los trabajadores se ven obligados a buscar la manera de sobrevivir, sin saber lo que pasará mañana, para estos profesionales, el trabajo se convierte en una prioridad, descartando el tema de la gestión del tiempo, lo cual es importante en cualquier lugar de trabajo.

Los sectores laborales donde los trabajadores cambian su modo de supervivencia obtienen muchos desafíos, siendo la principal de estas, la reducción de la producción. Esto definitiva no es saludable para cualquier negocio, ya que los beneficios empiezan a reducirse de forma automática. Con esto se encuentra  el efecto negativo de los clientes que, natural, buscan otras alternativas. Por tanto, es de suma importancia para cualquier empleador asegurarse de que todas las responsabilidades relacionadas con sus trabajadores se cumplan.

El modo supervivencia

Los empleadores pueden establecer fácil si sus empleados están en modo de supervivencia o no. El establecimiento de la misma se logra a través de varios signos junto a los acontecimientos que ocurren en los lugares de trabajo, uno de ellos es la falta de socialización entre los trabajadores. Los trabajadores en el modo de supervivencia, natural, se centrarán en las personas que piensan que están en una posición para salvar sus puestos de trabajo y por lo tanto, pasan poco tiempo con sus compañeros de trabajo. En este sentido, la socialización y las relaciones saludables entre los trabajadores se desvanecerán.

La falta de confianza entre ellos suele ser una señal suficiente para que el empleador pueda reconocer si sus trabajadores se encuentran en el modo de supervivencia. Esa falta de confianza, por lo general, proviene del hecho de que cada empleado tiene su propia agenda oculta, desconfiando de sus colegas por temor. Este temor conduce a todos los trabajadores a no reportar toda la información útil a un departamento o a la autoridad competente, con resultados devastadores.

Los empleados en el modo de supervivencia se sienten privados de sus derechos y estarán siempre interesados ​​en sí mismos. Este suele ser el resultado de la falta de incentivos y motivación. En tal caso, los trabajadores no se sienten valorados, y por este motivo buscan en otros lugares para poder asegurar de forma efectiva el desarrollo de su carrera y su perfil profesional.

El contenido de esta entrada es gracias al autor de Empresas Pymes Blog

http://www.empresaspymesblog.com.ar/tiempos-de-cambio-en-los-puestos-laborales/

¿Cómo planear un proyecto?

Lee este interesante texto acerca de ¿Cómo planear un proyecto?, escrito por Empresas Pymes Blog

La planificación es uno de los aspectos más importantes en la gestión de los proyectos. Estos pasos lo guiarán a través del proceso de planificación empresarial.

Estructura de desglose del trabajo

Para planificar un proyecto necesita estar seguro de que ha capturado todas las prestaciones y las tareas que componen el producto final en una estructura. Pida que su equipo enumere en un lapso de 10 – 15 minutos todas las tareas que se les ocurran y luego escríbalas.

Cuando usted logre obtener la opinión de sus trabajadores, escriba el resultado final del proyecto y colóquelo en la parte superior de la pared o en un tablero blanco. Por debajo del producto final publique la representación de los resultados clave. Por ejemplo, si va a implementar un nuevo software, el producto final sería “lanzamiento de software”, debajo de esta puede ubicar los resultados clave como “Personal capacitado” y “Software instalado”. Organice estas ideas a manera de jerarquía, como un organigrama.

Diagrama de precedencia o diagrama de flujo de trabajo

Después de que realice el  paso anterior, usted necesita ubicar el orden en que tiene que suceder lo planeado. Puede utilizar un poco de cinta o algún rotafolio y luego ubicarlo en la pared o en una pizarra. Ubique en la parte superior derecha de la pizarra o de la pared, la estructura de división del trabajo. Luego, tome la estructura de descomposición y colóquelas en el orden en que tienen que suceder.

Trabaje desde la izquierda hasta que haya asignado la dependencia entre las tareas y luego pueda ejecutarlas en una secuencia de izquierda a derecha. Final dibuje flechas entre las tareas para unirlas, y asegúrese de que no hay ninguna tarea que se encuentre aislada.

Escriba todas las tareas en el software de planificación de proyectos, trate de seguir la secuencia lógica con que comenzó. Esto le permitirá vincular las tareas de modo que pueda reflejar con precisión la secuencia en el diagrama.

Estimación de esfuerzo

En este apartado cabe mencionar que su equipo de trabajo puede estimar el esfuerzo necesario para cada tarea. Una vez que ha hecho esto, el software de planificación calculará automática el inicio y fecha de finalización, también podrá brindar una fecha exacta para la finalización del proyecto. En este punto la fecha final sólo puede lograrse si se dispone de suficientes recursos, es por esto que es sólo una fecha posible de finalización.

Asignación de recursos

Luego de haber logrado con eficacia todos los pasos anteriores, es el momento de añadir recursos. Los recursos son por lo general los propios trabajadores, pero también pueden ser materiales, por ejemplo una máquina o un proceso automatizado.

Junto a cada tarea debe de introducir el nombre de la persona, máquina o proceso, que será responsable de la finalización de la tarea. Siempre que sea posible encargue a una persona determinada, esto le rá a rendir cuentas por el progreso y la gestión del trabajo mediante la producción de listas de tareas, calendarios y perfiles de carga de trabajo.

El contenido de esta entrada es gracias al autor de Empresas Pymes Blog

http://www.empresaspymesblog.com.ar/%C2%BFcomo-planear-un-proyecto/

Secretos para ser un buen Líder

Lee este interesante texto acerca de Secretos para ser un buen Líder, escrito por Empresas Pymes Blog

1 – Valor inquebrantable:

Un buen líder se debe conocer lo suficiente no solo de manera personal sino también en el área o rol que desempeña. Nada quiere ser liderado por alguien a quien le falta valor o confianza en sí mismo; no hay seguidores inteligentes que puedan ser dominados mucho tiempo por este tipo de líder.

Por ejemplo pensemos en un equipo de fútbol donde su director técnico no tenga confianza no solo en sí mismo como director del equipo; sino también en su gestión en las estrategias y motivación del equipo. Eso a la larga se transmite y el equipo comenzará a detectar esto.

2 – Autodominio:

Un hombre que no puede dominarse a si mismo jamás podrá dominar a otros. El autodominio es justa un ejemplo para las personas; que aparte se identificarán (para eso sirve un líder en gran medida) y tratarán de emularlo. Un líder sin autodominio es justa un mal ejemplo a seguir.

Un ejemplo de esto sería ir a alcohólicos anónimos y que el encargado del grupo sea un borracho. Parece un ejemplo tonto; pero muchas veces en nuestros trabajos o en la vida nos encontraremos con personas que quieren ser líderes pero que no tienen un dominio propio y terminan haciendo lo contrario a lo que dicen.

3 – Profundo sentido de justicia:

Napoleón Hill dice: “Sin sentido de nobleza y de justicia ningún líder puede influir en sus seguidoresni ser respetado por ellos”

4 – Decisión:

Un hombre que dude de sus decisiones está demostrando que no está seguro de sí mismo; de esta forma no puede dirigir con éxito.

Qué ejemplo más simple que un coronel en medio de una guerra. Imaginen que vienen el pelotón y le preguntan si atacan o no; el coronel contesta dudosa con una pregunta: “¿Ustedes qué creen que deberíamos hacer?”. Es bien simple… un líder que duda; no es un líder y ya verán más adelante el por qué; cometa o no un error.

5 – El líder exitoso debe planear su trabajo y trabajar su plan:

Un líder que actúa sola por intuición a la larga es como un barco que no tiene timón. Va a parar en cualquier puerto. Un buen líder debe armar planes y seguirlos.

Nueva tomemos como ejemplo un coronel planeando una estrategia de ataque. En medio de una guerra no se puede actuar por intuición; se debe planear una estrategia; elaborar un plan y luego seguirlo para asegurar el éxito.

6 – Trabajar más que los demás:

Un aspecto clave de un buen líder es justa el tener una buena voluntad y hacer más de lo que exige a sus seguidores. Caso contrario no está demostrando un buen sentido de liderazgo; sino más bien una suerte de manipulación.

7 – Personalidad agradable:

No queda mucho que decir; las personas carismáticas; genuinas; que tienen una personalidad agradable tienden a mejorar el sentido de liderazgo.

8 – Simpatía y comprensión:

Un buen líder debe ser simpático con sus seguidores; capaz de comprenderlos, tanto a ellos como a sus problemas.

Esto es tan simple como comprender que estamos a cargo de un grupo humano. Cuando lideramos no manejamos recursos humanos; sincera el concepto “Recursos Humanos” no me gusta; un recurso puede ser financiero; tecnológico o lo que uno quiera; pero cuando está rodeado de personas… son personas y punto. Un buen líder debe comprenderlas y también a sus problemas.

9 – Maestría en el detalle:

Simple ser un maestro en el arte de ser detallista. Un buen líder debe ver desde el aspecto mínimo hasta el más avanzado tratando de que nada quede afuera.

10 – Voluntad y deseo de asumir plena responsabilidad:

Un líder de éxito debe desear asumir la responsabilidad por lo que respecta a las equivocaciones o negligencias de sus seguidores. Si trata de evitar esta responsabilidad es casi seguro que su puesto durará muy poco. Cuando un seguidor comete un error, es el buen líder el que siente que cometió ese error.

11 – Cooperación:

El líder exitoso comprende y aplica el principio del esfuerzo de cooperación y es capaz de inducir a sus seguidores a que hagan lo mismo.

Simple consiste en saber cooperar con los demás y lograr que los demás comprendan esto para aplicarlo en sus acciones.

No queda mucho por decir aquí; el líder es parte de un todo que debe saber hacer funcionar; y a su vez transmitir ese mensaje a los demás para que exista una sinergia de trabajo entre todos.

El contenido de esta entrada es gracias al autor de Empresas Pymes Blog

http://www.empresaspymesblog.com.ar/secretos-para-ser-un-buen-lider/