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Las métricas clave en LeanStartup; caso práctico y definiciones

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Seguimos avanzando en la descripción de cada uno de los bloques que componen el LeanCanvas y hoy llegamos al dedicado a las Métricas Clave ( key metrics ). Este bloque se posiciona en este lienzo en la parte correspondiente a los Recursos Clave en el Canvas Model de Osterwalder.

Las métricas clave son un elemento funda para evaluar el desempeño y las acciones de nuestros earlu adopters en las fase de validación de nuestra solución inicial. Se deben apoyar en técnicas de análisis de visitas a nuestras páginas web como Google Analytics u otras similares y nos van a ofrecer una información clave sobre si estamos haciendo bien las cosas que se va a traducir en el número de visitas, el tiempo que permanecen en nuestra web, el índice de rebote, los registros, las compras o pagos así como en las recomendaciones.

En el vídeo intento asociar cada una de las métricas a su significado en nuestro proceso LeanStartup y también váis a ver las métricas que elijo para nuestro caso de estudio.

Espero que os sea útil!!

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http://yoemprendo.es/2012/04/18/las-metricas-clave-en-leanstartup-caso-practico-y-definiciones/

Usando Kanban para la fase de construcción de la solución en leanstartup

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En este tercer vídeo que estamos dedicando al uso del Kanban como herramienta de control visual del proceso LeanStartup nos centramos en la fase de Construcción de la Solución, es decir, en la fase en la que ya hemos comprendido y validado que existen un problema para un grupo de usuarios y comenzamos a construir nuestra solución.

Para conseguirlo, en primer lugar debemos construir nuestra primera maqueta (mockup) que vamos a mostrar a un grupo reducido de posibles usuarios. El número es importante ya que tenemos que combinar la agilidad y operatividad del desarrollo de nuestro Mínimo Producto Viable con la representatividad de los resultados.

Si la iteracción con este grupo de usuarios es positiva, es decir, la solución que planteamos les parace interesante debemos trasladar esta maqueta a la parte de nuestro Kanban dedicada a “pasos o acciones ya validadas” y continuar con el desarrollo del código (programación) que dota de funcionalidades previas a la maqueta.

La función de esta etapa es la de recabar información de los características mínimas comercializables que componen nuestra demo.

Debe ser por tanto muy ligera e inicial.

De la iteracción con los posibles usuarios obtendremos dos posibles acciones:

  • Demo validada, que pasamos al área de  pasos o acciones ya validadas”   y continuamos avanzando en nuestro Kanban.
  • Demo rechazada que debe retroceder en nuestro Kanban para adaptarla a lo que nuestros usuarios nos han manifestado. En el caso de que el rechazo sea muy fuerte deberíamos incluso replantearnos el concepto inicial de solución propuesta – maqueta -.

Espero que este vídeo os haya resultado útil !!

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BME

Hay una crisis econí³mica fuerte. Es verdad, pero mí¡s que econí³mica es de CONFIANZA, algo tendrí¡n que ver los gestores que tenemos. Mientras Irlanda va como un tiro, España no estí¡ creciendo y ello es debido a que los gobernantes que tenemos no han hecho bien su trabajo. Una mezcla de populismo y despilfarro, nos ha llevado a querer vender hasta las joyas de la abuela, lease Loterías(que acabarí¡ privatizada, por supuesto).

Al que gane en las prí³ximas elecciones, lo que le va a quedar como trabajo principal va a ser devolver a los españoles, espectativas de futuro creibles y crear empleo, tienen que aumentar los cotizantes a la Seguridad Social “como sea”. Inventen las fí³rmulas que lo permiten, para eso les pagamos.

Yo me quedo con varios datos positivos, uno de ellos afecta a nuestra querida BME, aquí la noticia:

El volumen acumulado en los nueve primeros meses se ha establecido en 719.022 millones de euros y registra un descenso del 3,2% sobre igual período de 2010, mientras que el número de negociaciones hasta septiembre asciende a 35,7 millones, un 22% mí¡s en tasa interanual.
La negociacií³n en el mercado de deuda corporativa se redujo un 5,5% en septiembre y se establecií³ en 323.808 millones de euros, pero en el conjunto de los nueve primeros meses de 2011 experimentí³ una espectacular subida del 93% respecto al mismo periodo del año pasado y superí³ los 4 billones de euros.

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Conviértete en el “Número 1″ de tu nicho de mercado en tiempo récord

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“Cómo Convertirte En Un Número #1 En Tu Segmento De Mercado,
Mientras Creas Una Continua Fuente De Ingresos Mes Tras Mes
Que Garantice El Estilo De Vida Con El Que Siempre Has Soñado…
¡Aún En Tiempos De Crisis!”

Esto es lo que nos enseñará Roberto Cerrada, uno de los pioneros y punteros exponentes del nuevo marketing de guerrilla, impartirá durante los días 24,25 y 26 de febrero en Madrid un “Taller Intensivo” titulado “Mejor Entre Los Mejores”.

“Taller” porque todos estos eventos organizados por Roberto Cerrada son eminente prácticos, donde tú mismo estarás trabajando desde principio a fin, e “Intensivo” porque serán más de 30 horas de entrenamiento tras las cuales sabrás, harás y actuarás como un líder en tu mercado.

¿Quieres convertirte en el “Número 1″ de tu nicho de mercado en tiempo récord?

¡AHORA NO TIENES EXCUSA!

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 Te recuerdo que las plazas son limitadas y en estos momentos
¡SÓLO QUEDAN 5 DISPONIBLES!

Espero que lo disfrutes. Recuerda que el nombre de Roberto Cerrada es GARANTÍA de calidad y satisfacción. Simple visita el link y descubrirás por qué te lo digo.

Un saludo.

Andrés López.
Director de MaestrosenInversiones.com

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Reclutamiento y Selección de Personal: ¿Una especialidad o un arte?

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¿Qué es el reclutamiento y la selección de personal
* Importancia de un reclutamiento profesional *

Mucho se ha hablado de la importancia del departamento de recursos humanos, desarrollo humano o de personal en cualquier empresa como factor clave para el éxito de éstas en cualquier sector, pero ¿en qué lugar entra la parte del reclutamiento y selección de personal?, digamos que es parte de las funciones de recursos humanos y requiere de una mezcla de intuición y habilidades de análisis, síntesis, y evaluación, además de herramientas científicas cuantitativas: las pruebas psicométricas seleccionadas cuidadosa para cada uno de los puestos del organigrama, las cuales pueden r a que veamos aquello que a simple vista no puede verse ni aun en una entrevista a profundidad o de competencias, que si se combina además con herramientas tecnológicas que pueden hacerlas más exactas, amplifican la visión de lo que conforma el entorno personal, familiar, social, económico y profesional del candidato.

Desde colocar un anuncio en cualquier medio para comenzar el reclutamiento, hasta la última entrevista que tiene el candidato antes de firmar su contrato, son momentos claves que pueden ser anclas para la permanencia de la persona en el puesto y así evitar o disminuir la rotación de personal.

Ideas clave para aumentar el éxito en mi reclutamiento de personal

Cuando se realiza reclutamiento lo mejor es consultar a un experto en el área y monitorear que dicho reclutamiento cuente con características que lograrán que usted tenga mayor éxito al contratar.

Publique sus anuncios en los lugares correctos. Es necesario que mi anuncio resulte lo más atractivo posible, semejante y utilizando las mismas técnicas de ventas, cuanto más atractivo sea mi ofrecimiento, más alto será el porcentaje y probabilidad de ser elegido entre los diferentes candidatos que pueden ocupar el puesto, así que el diseño de éste puede significar mucho a la hora de ocupar un puesto.

Presuma quién es usted. Debe considerar que varias empresas están ofreciendo la vacante solicitada y el factor salarial no es el único que cuenta. Una persona puede mandar un currículum por el historial de la empresa, por su posición actual en el mercado, dada la situación global mundial y cambios en la forma de trabajo. Debido a la competencia, se torna más cada vez más difícil la permanencia en un trabajo.

Ofrezca la mayor cantidad de información relevante. Debe incluirse no sola lo que la empresa está necesitando en términos de habilidades y requerimientos personales actuales del candidato, sino también qué ofrecimientos realizamos para dichas personas cuando ingresan a trabajar en nuestra empresa, puedo analizar qué ofrecimientos está realizando mi competencia para poder saber qué tan competitivo soy para aquellas personas que buscan trabajo en términos de salario, prestaciones, incentivos, horario de trabajo.

Ideas claves para la selección de personal

Aplique pruebas psicométricas. Existen mitos sobre las pruebas psicométricas que deben eliminarse, que si son objetivas o subjetivas, que si real los resultados arrojados pueden tomarse como válidos y confiables y si real n en la contratación de personal. Cabe mencionar que un gran número de personas involucradas en recursos humanos ignoran el respaldo que éstas tienen.

Las pruebas psicométricas son elaboradas de manera científica, esto es siguiendo un método y validadas por medio de análisis estadísticos que determinan que están midiendo lo que tienen que medir, y aplicadas a diferentes poblaciones de las cuales se han obtenido muestras significativas para emitir conclusiones respecto de los factores de personalidad, así que si no son utilizadas por las empresas es porque real la gente involucrada en recursos humanos desconoce del tema, por lo que es imprescindible que en dichos departamentos cuenten con profesionistas en la materia que sepan manejarlas y que puedan elaborar las baterías para cada uno de los puestos.

Pida referencias. Es importante saber los comentarios de las personas que trabajaron alrededor del candidato, desde compañeros cercanos de manera ascendente, descendente, mismo nivel o jefes directos.

Realice estudios socio-económicos. Esta parte nos permite conocer el medio ambiente en el que se desenvuelve un candidato, sus condiciones familiares, de vivienda, económicas, costumbres y hábitos; además de confirmar su trayectoria laboral. Esta importante herramienta permite prevenir situaciones no deseadas. Por medio de la contratación de este servicio, usted obtiene:

  • Información personal
  • Información familiar
  • Características físicas o estado de salud del candidato
  • Información sobre su situación económica
  • Condiciones y datos de la vivienda, así como del mobiliario
  • información escolar y académica
  • Referencias laborales y de desempeño
  • Causa de salida
  • Referencias personales

Dictamen final como recomendable, recomendable con reservas o no recomendable

Haciendo un análisis, hoy en día, nos encontramos con un gran número de empresas cuyo departamento de recursos humanos es manejado por diversos profesionistas, pero pocos cuentan con un psicólogo que los asesore en este ámbito. Para usted como empresario es clave monitorear este aspecto.

No se trata de encontrar a quién sola aguante mayor presión para resolver problemas, sino a la persona que pueda desarrollar y liderar a un equipo de trabajo.

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Precios de abogados

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Muchas veces no nos animamos a poner una denuncia por cualquier hecho por el que nos hayamos sentido perjudicados a la hora de reclamar algo, simple por el mero hecho de no saber lo que nos costaría un abogado, es decir, por desconocer el precio de los abogados .

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Precios de abogados

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Contadores locales o nacionales

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contadores-de-base-local

Antes de la era de Internet, un pequeño empresario general se limitaba a la elección de una contabilidad con base local para hacer frente a su administración de empresas. Sin embargo, dado que Internet ha hecho más fácil el acceder a una multitud de servicios y productos, una empresa puede externalizar tareas de contabilidad a una contabilidad nacional, en cualquier parte del país. Con la importancia de la ubicación, los otros factores a considerar son si la línea en contabilidad nacional está calificada para hacer frente a su negocio, el costo y el acceso a los detalles.

Contabilidad de base local

Con respecto a la contabilidad de base local, hubiera sido preferible una contabilidad nacional debido a viajes frecuentes que se hacen para celebrar reuniones, entrega de documentación y otros aspectos. Una empresa de contabilidad que se basa a nivel local podría seguir viajando y mantendría la comunicación, el tiempo y los costos al mínimo. El envío de información por correo postal antes era el método más conveniente para comunicarse, incluso con un contador local. Sin embargo, si alguna duda surge, o surge alguna información adicional, el teléfono era a menudo el único método de comunicación para ambas partes, que no siempre es conveniente y puede ser costoso.

Como un gran número de personas ahora tratan todos los aspectos de su vida en línea, tiene sentido para una empresa hacer lo mismo. La contabilidad en línea es de bajo costo, rápido y conveniente, y también le permite seleccionar una contabilidad desde cualquier parte del país. Los contables nacionales ofrecerán el mismo servicio que los contables de base local, pero una proporciona una mayor precisión utilizando información en tiempo real, y la conveniencia. Los costos se mantienen bajos, como la contabilidad nacional y maximiza la eficiencia de la contabilidad en línea para reducir los gastos generales, pasando los ahorros a los clientes.

Cuando un propietario de un negocio decide que su contador, beneficioso para la empresa, es imprescindible tiene que decidir si el contacto cara a cara es importante para ellos. Un gran número de propietarios de negocios están felices de presentar la documentación y proporcionar la información, dejando a su contador hacer frente al negocio y a todo lo correspondiente del área contable. Algunos propietarios de negocios se reunirían de vez en cuando para hablar de sus negocios, lo que probable significaría una contabilidad con base local para mayor comodidad.

Contabilidad nacional

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Decidir sobre una contabilidad nacional ofrece más opciones de ser restringidos en comparación a una contabilidad con base local. El tamaño de la contabilidad también se debe considerar, por ejemplo, si la empresa necesita atención durante todo el año, especial durante su estancia dentro de los plazos de presentación correspondiente.

La elección de una contabilidad nacional dará libertad de elegir una empresa con varios contadores que son capaces de hacer frente a un negocio. Una contabilidad en línea ofrece la libertad de elección para que un propietario de una empresa sea capaz de administrar su empresa, de forma que sepa que la administración se trata a tiempo, donde quiera que se encuentre en el país.

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Certificado de Depósito

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Los bancos ofrecen varios tipos de cuentas de ahorro de la cual puede elegir, pero un Certificado de Depósito por lo general tiene la mayor tasa de interés. Para definir un Certificado de Depósito de manera simple, se puede decir que es un instrumento monetario con una cantidad monetaria para un determinado número de meses. El tipo de interés de un Certificado de Depósito está supeditado al

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spot.com/2010/03/certificado-de-deposito_29.html>http://tupuedessermillonario.spot.com/2010/03/certificado-de-deposito_29.html

Una startup es un experimento

Continuamos con nuestra serie de vídeos dedicados a leanstartup y hoy os quiero hablar de la conocida como “teoría de la casa de muñecas” ya que – casi todos los emprendedores que conozco suelen caer en ella.

Básicamente se trata de confundir una startup con una empresa grande pero de tamaño reducido. Así, cuando se comienza a definir el presupuesto operativo, los niveles para alcanzar el punto de equilibrio, los recursos necesarios, etc,.. y también se suele diseñar un organigrama o modelo de organización con las funciones clásicas (Dirección, Administración, Producción, Ventas, etc,..) y esto, es una startup NO FUNCIONA.

Y no funciona porque el modelo descrito en el párrafo anterior es válida para empresas o unidades de negocio ya en marcha y cuyos objetivos son maximizar los beneficios, ampliar cuota de mercado y,en definitiva, “hacer crecer un modelo de negocio ya testado” pero no lanzar una startup.

¿Por qué? Pues porque una startup se puede considerar como un experimento que se basa en un entorno de incertidumbres. Incertidumbre en si hemos detectado correctamente una necesidad o problema de un grupo de personas (posibles clientes), incertidumbre en el hecho de que la solución que hemos planteado es la correcta  e incertidumbre de si existe un número de personas (mercado) interesado en pagar por la solución que proponemos.

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Replantearnos Nuestra Cultura Financiera

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Como seguidor de MaestrosenInversiones.com sabrás que siempre he defendido el término de “Cultura Financiera“.

Es este término el que nos pone en el camino correcto, financiera hablando, y nos va a evitar un sinfín de sustos y penurias. La falta de cultura financiera es, desgraciada, la principal causa que actual afecta a un gran número de familias a nivel mundial.

¿Contamos con la cultura financiera adecuada? En este vídeo quiero compartir contigo una serie de reflexiones que, cuando las oigas, te mostrarán si tu cultura financiera es la correcta o no ya que, de no estarlo, deberías de ser consciente de que sería IMPORTANTÍSIMO cambiar tu idad si quieres ofrecer a los tuyos y a ti mismo la calidad de vida que siempre soñaste.

Espero que encuentres el vídeo provechoso.

Aquí tienes la oportunidad de aumentar tu cultura financiera

“El Control De Tus Finanzas: La Llave Hacia La Abundancia”

 

Un saludo.

Andrés López.
Director de MaestrosenInversiones.com

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