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SANTANDER

Quiero acciones, no dinero. Como inversor de muy largo plazo, me encuentro cí³modo con el reparto de acciones en lugar del dividendo, es verdad que sería mejor que fueran de autocartera, pero si iba a reinvertir dicho dividendo en mí¡s acciones, me evito pagar impuestos y sigo con mi idea de acumular en buenas empresas.
El Santander es un gran banco, muy diversificado, con posiciones estratí©gicas en Europa y Amí©rica, que actualmente da 0,60 euros por accií³n y que espero que aumente ese dividendo en un par de aí±os.
En paises como Brasil o Mí©jico, el nivel de bancarizacií³n de la sociedad todavía es muy bajo, no siendo extraí±o que la gente cobre la ní³mina en mano o pague los recibos físicamente en la empresa correspondiente, en lugar de a traví©s del banco. Todo eso estí¡ pendiente de que alcance un nivel equiparable al europeo o americano y ahí es donde obtendrí¡ el Santander los aumentos de beneficio.
Respecto al dividendo los datos son í©stos de momento, noticia extraida de EL ECONOMISTA:

El níºmero de derechos necesarios para recibir una accií³n y el precio definitivo al que Santander se comprometerí¡ a adquirirlos se conocerí¡ tambií©n el día 13, fecha en que se ejecutarí¡ la ampliacií³n de capital. El prí³ximo 26 de octubre finaliza el plazo de los accionistas para solicitar el pago en efectivo, que serí¡ pagadero, en su caso, el 3 de noviembre, mientras que el día 9 del mismo mes se inicia la contratacií³n de las nuevas acciones en las bolsas espaí±olas.

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Como reclamar el extorno de los recibos por parte del banco

Lee este interesante texto acerca de Como reclamar el extorno de los recibos por parte del banco, escrito por Economia y Finanzas

Última, me vienen pasando con una serie de bancos, que cuando les emitimos el recibo del seguro (Sobretodo Hogar, Vida, Salud o Vida ahorro) el banco se dedica a extornar el recibo, aun habiendo dinero en la cuenta.

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Como reclamar el extorno de los recibos por parte del banco

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125.- ESTRATEGIAS PARA CONSEGUIR OBJETIVOS CON EL PERSONAL

El personal trae de cabeza a muchas/os empresarias/os.

Es tan necesario e importante, pero a veces parecen no comprender las situaciones que vivimos y los sacrificios que cuesta sacar la empresa adelante.

Realmente el personal, como bien dice la palabra está formado por personas, y como tales pueden comprender cualquier situación, pero para que eso así suceda, es fundamental que tú como empresaria pongas de tu parte, abriendo la puerta de la comunicación.

Al fin y al cabo tú y sólo tú eres la responsable de tu negocio.

Si tratas a tu personal como alguien inferior y con desprecio, no vas a conseguir mucho (lo justo que pueda provocar el miedo). Las personas en ese sentido son como las máquinas, si las fuerzas, no funcionan bien e incluso se rompen.

A continuación te enseño unas estrategias para que tengas un acercamiento a tu personal, abriéndote a la comunicación y haciendo que los objetivos de tu empresa se transformen en los objetivos de tus empleados.

Explica las situaciones, sé transparente

De nada sirve estar todo el día de mal humor, criticando por detrás e incluso alguna mala palabra por delante. Para evitar muchas de estas situaciones, es básico que seas transparente y sincera con ellos.

Cuéntales siempre la realidad de la circunstancia que vive la empresa, lo que necesita y qué sucederá si eso no ocurre así, pero no como una amenaza, sino presentando situaciones reales para todos.  Háblales como si fueran socios de la empresa, al fin y al cabo de alguna manera lo son, y si se sienten como tales, tendrán más ganas de luchar por la misma.

Una interrogante que funciona muy bien cuando las cosas se ponen difíciles con alguien de tu equipo, es: ¿Qué necesitas que haga yo, para que lleves a cabo……?

Haz que sus opiniones cuenten siempre,

La mayor parte de las quejas y de la desmotivación del personal suele venir por no sentirse reconocidos ni valorados. Es importante que promuevas el que tomen iniciativas, y esto se hace de dos maneras.

Por un lado invitándoles a que lo hagan, convocando reuniones de brainstorming, y por otro valorando cada intervención.

Ya sabemos que muchas ideas no se van a implementar, pero apúntalas todas, felicítalos y cuando no se implemente su idea diles la razón por la que ha sido, pero que te ha gustado y que la tendrás en cuenta en otro momento.

Nunca desprecies una idea por muy estúpida que pueda parecer, tanto porque la persona no se sienta desvalorada como que nunca se sabe lo que puede ser en un futuro o si es la que provoca que a alguien se le ocurra la idea perfecta.

También a veces cuando una idea parece absurda, puede ser porque la persona no se ha sabido expresar, o no hemos entendido, por lo que no estaría de más que indagáramos sobre esto.

Fórmales en el desarrollo personal

Uno de los mayores problemas es la desmotivación, procura evitarlo formándoles tu misma en su crecimiento personal, invierte en ello.

Si tienes a tu equipo formado, motivado y con ganas de mejorar, tendrás un equipo ganador.

Incentivos comunes

Esta es la manera de evitar las competencias nocivas, que solo retrasan y entorpecen el trabajo. Los incentivos comunes hacen que todos se ayuden, ya que es necesario que todos cumplan con un mínimo para conseguirlos.

Parte del hacerlos partícipes de la empresa, es el hecho de que recojan algún beneficio, procura que el beneficio sólo puedan obtenerlo en caso de que todos cumplan con un mínimo, así todos se tienen que comprometer a la vez que se ayudarán unos a otros a lograr sus mínimos.

Aplica estas estrategias, y consigue con ayuda de tu equipo que se cumplan los objetivos que has marcado para el éxito de tu negocio.

Ana Zabaleta                                                                                                               

 “La Coach de la Empresaria”                                                   

www.coachdelaempresaria.com

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Sobre la autora:

Ana Zabaleta, “La Coach de la Empresaria”, te enseña técnicas para sacar más rendimiento a tu negocio y en tu vida personal. Si quieres dedicarle el tiempo justo a tu negocio, disfrutar de tu familia y sacar el máximo partido de cada cosa que emprendas inscríbete en el boletín gratuito valorado en 97 euros. Es tuyo gratis llenando el siguiente formulario. Sin spam y privacidad garantizada.

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España rozará la recesión en 2012 y Alemania sufrirá un fuerte frenazo

El Producto Interior Bruto (PIB) de España crecerá un 0,7% este año y apenas un 0,1% en 2012, según el informe de perspectivas de los principales institutos de estudios económicos alemanes presentado hoy. Es una noticia de EFE.

“El documento, considerado un referente en Alemania, pronostica que la economía española “se contraerá temporalmente” en los próximos meses debido “al aumento de la inseguridad” y al “lastre de la consolidación fiscal” derivados de la crisis de la deuda y que el desempleo se mantendrá en los niveles actuales. Además, los institutos, que destacan que en la actualidad el PIB español se sitúa aún un 3,8% por debajo de los niveles previos a la crisis, consideran que el consumo privado permanecerá bajo mínimos por el alto desempleo y el fuerte endeudamiento de las familias. El paro en España continuará muy elevado, según este pronóstico, que sitúa la tasa de desempleo este año en el 21% y en el 21,5% en el próximo ejercicio. Por su parte, consideran que el Índice de Precios al Consumo (IPC) español cerrará este año con un repunte del 2,9%, lejos del 2% que persigue el Banco Central Europeo (BCE), debido al fuerte aumento de los precios de la energía, la presión fiscal y los costes administrativos. No obstante, el fuerte desempleo y el enfriamiento de la demanda interna presionarán la inflación a la baja el próximo ejercicio, según los institutos, que la sitúan para el conjunto de 2012 en el 1%. El déficit estatal estimado por este documento alcanzará por su parte el 6% este año y el 5,6% el próximo ejercicio, claramente por encima del 3% máximo establecido por el pacto comunitario de Estabilidad y Crecimiento. Alemania también echa el freno La crisis está afectando notablemente a todas las economías de la eurozona, según este informe, que prevé que Alemania sufra un fuerte frenazo en los próximos meses, acercándose peligrosamente a la recesión. A causa del fuerte endeudamiento de los países periféricos y los problemas de capitalización de la banca, el documento estima que el PIB alemán crecerá un 2,9· este año y apenas un 0,8% en 2012.”

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