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Esta tarde, en “DiasdeMarketing TV” – Planificación y automatización de las finanzas personales

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Tras una semana de “descanso”, volvemos con DiasdeMarketing TV y la sección “Enséñame la Pasta”.

A partir de esta tarde tenemos una sopresa para todos los “internautavidentes”: Comenzamos un tema que nos acompañará durante un par de semanas y que hemos titulado “Planificación y Automatización de las Finanzas Personales”.

¿Te gustaría saber cómo planificar correcta tus finanzas y automatizarlas de tal manera que no tengas que estar encima de ellas todos los meses?

No te olvides. Esta tarde a las 20:30 comienza una nueva etapa en nuestras finanzas. La etapa de ocuparnos de ellas una vez y luego “despreocuparnos”. Será esta tarde y las semanas que viene.

Espero que te guste y le puedas sacar provecho.

Un saludo.

Andrés López.
Director de MaestrosenInversiones.com

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Impuestos de empleo

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Si usted es propietario de una empresa o trabaja por cuenta propia, probable está consciente de que tiene que pagar impuestos. Aunque a nadie le gusta pagar impuestos, es un requisito legal que no puede dejarse a un lado. Es por esto que usted está obligado a pagar impuestos federales, estatales y locales.

Aparte de éstos, usted también está obligado a pagar el impuesto sobre el empleo. Para el dueño del negocio, el impuesto sobre el empleo incluye el impuesto sobre la renta, impuesto de seguridad social, impuestos sobre el seguro médico y otros impuestos como el impuesto federal de desempleo (FUTA) en el caso de algunos países. Los trabajadores autónomos también pagan impuestos sobre el empleo como la seguridad social y seguro médico, similar a lo que pagan los propietarios de negocios.

Para pagar impuestos sobre el empleo, ya sea como empresa o como trabajador por cuenta propia, se le tiene que retener una cierta cantidad del porcentaje de los sueldos de sus empleados y añadir otro porcentaje a la empresa. Esto significa que el pago de impuestos siempre es aportado por el empleador y el empleado a nivel empresarial.

Sin embargo, como propietario de una empresa o trabajador por cuenta propia, los impuestos pueden afectar a las finanzas de su negocio. La planificación de ellos será un paso esencial en la dirección de su empresa. Puede ahorrar una buena cantidad de dinero si no descuida el proceso de planificación.

Consejos

Conocer más acerca de la ley de impuestos sobre el empleo: El primer paso en el proceso de planificación es entender la ley, lo que implica, tomar ventaja de ella y sus obligaciones fiscales de empleo.

Aprenda cómo se calculan los impuestos sobre la nómina: Para realizar la planificación de impuestos, usted tendrá que saber cómo calcular sus pasivos. Para las empresas, las deducciones de los empleados como retención puede ser simple, pero esto no es el caso para los trabajadores por cuenta propia. Si usted trabaja por cuenta propia, usted debe aprender a calcular pagos trimestrales de impuestos estimados, esto normal incluye el impuesto pasivo y el impuesto sobre la renta federal. Es aconsejable también, hacer los pagos de impuestos estatales. Si no lo hace, usted puede ser responsable de los intereses, sanciones y, en consecuencia, una buena factura al final del año.

Tome ventaja de todas las deducciones que pueden ser reducibles: Esto es muy importante especial si usted trabaja por cuenta propia. Si su empresa tiene derecho a las deducciones de negocios, tome ventaja de ellos. Esto se debe a las deducciones que puedan ser reducibles. Por ejemplo, hay una serie de gastos en su negocio que se pueden deducir como los equipos de oficina, muebles, servicios y suministros. Sin embargo, hay dos condiciones principales que deben cumplirse antes de que estas deducciones puedan tomar lugar. La primera es que el gasto de negocio debe ser ordinario, es decir, común y aceptado, la segunda es que debe ser apropiada y útil para su actividad empresarial o comercial.

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La entrevista personal

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La entrevista <a href="http://www.empresaspymesblog.com.ar/consejos-para-gestionar-exitosa-el-personal-de-una-pyme/”>personal es la “reina” de las pruebas de selección. Es el momento de la verdad, cuando se compara a las personas integral, en sus competencias, en sus personalidades y en sus estilos de relacionarse.

También se trata de una prueba imprevisible en su desenvolvimiento y en su éxito: cada persona ve la realidad a la luz de esquemas, opiniones y prejuicios propios, sobre todo en lo que se refiere a un tema tan subjetivo como la evaluación de las personas.

Por lo tanto, sin dejar de ser uno mismo, durante las entrevistas de selección, hay que tener presente que aquello que se cree decir y manifestar, es lo que será percibido por el interlocutor, y que ambas cosas no son necesaria iguales.

A menudo sucede que se sale de una entrevista convencido de haber dado la impresión de ser sociable y extrovertido, mientras que el seleccionador anotará “ingenuo y voluble”, o de haber parecido ser serio y medido, y, sin embargo, ser catalogado como “rígido e introvertido”.

Estos son algunos Pasos a seguir antes de la entrevista

  • Asegurarse de la fecha, hora y lugar de la entrevista.
  • Acordarse de escribir en un papel las informaciones que se reciben.
  • Estar seguro del nombre de la persona con quien se debe hablar. Causa mala impresión no conocer algunos datos generales del entrevistador.
  • Saber cómo ir al lugar de la entrevista, para evitar llegar tarde, lo cual sería una desventaja. Lo ideal es llegar a la entrevista algunos minutos antes.
  • Tener información sobre la empresa y sobre el perfil requerido. General, causa buena impresión demostrar que se está informado.
  • Presentarse vestido en un modo ordenado, no excesiva elegante, pero no desalineado.
  • Preparar una buena autopresentación: hacer un balance de las experiencias formativas y laborales, las características personales y la capacidad, valorizando todo aquello que puede parecer apto para el trabajo en general y para éste en particular.

Prepararse a responder las preguntas más frecuentes:

-¿Qué cosas sabes hacer?
-¿Por qué te interesa este trabajo?
-¿Por qué deberíamos elegirte?
-¿Qué trabajo quieres hacer?
-¿Logras llevarte bien con otras personas?
-¿Qué hobbies tienes?

PUNTOS A TENER EN CUENTA PARA UNA BUENA ENTREVISTA
1. Causar una buena impresión Como dicen los americanos “You never have a second chance to make a first impression”. Esta afirmación es dramática verdadera. La primera impresión que el postulante genera en su interlocutor será la que siempre permanecerá pegada a él. Cualquier persona recuerda las sensaciones que le provocó otra muy cercana en los primeros momentos de establecer una relación.

2. Prepararse sobre los puntos débiles La segunda parte del coloquio es un verdadero examen. Las competencias y la personalidad del postulante serán sondeadas a fondo con el fin de evidenciar eventuales carencias.

Para no hacerse etiquetar en base a los puntos débiles, es menester:

  • Prever que tal vez se requiera hablar de ese tema.
  • Admitir serena la plausibilidad.
  • Encuadrarlo en una óptica más vasta.
  • Demostrar cómo, siendo consciente, el postulante mismo ha individualizado el antídoto a los potenciales riesgos que esto representa

3. Tranquilos y sonrientes
El postulante no debe preocuparse si está un tanto nervioso antes de la entrevista. Un buen seleccionador sabrá instaurar un clima distendido, pero también es importante contribuir a ello: una sonrisa y una postura serena demuestran que el entrevistado sabe manejar el stress.

Hay que tener cuidado, porque la tensión es también un mecanismo de defensa indispensable, que permite movilizar y explotar al máximo todos los recursos propios. Una postura muy relajada demuestra escasa capacidad y, general, se termina cometiendo errores. Estar sereno no significa perder el control constante de la situación.

4. Ni ingenuos, ni presuntuosos, ni excesivos
Ser sinceros y dar confianza al interlocutor no significa manifestarse ingenuo. El postulante no está conversando ni haciendo confidencias, está hablando con un objetivo preciso y con una persona que lo juzgará, también, por el modo en que trata de alcanzar ese objetivo. Por lo tanto, sin distorsionar los hechos, la entrevista es una buena ocasión para que el postulante hable de sí mismo, demuestre que sabe aprovechar y dominar las complejidades reales, y ponga en evidencia que puede analizar e interpretar los hechos con realismo y sentido de la oportunidad. Quien se sabe vender a sí mismo sabrá vender bien a la empresa donde trabaja.

5. Pensar en positivo, creativo, concreto
Sin duda, cada posición a cubrir, cada empresa y cada seleccionador tiene su preferencia subjetiva: pero existe un requisito absoluta universal: para el trabajo se necesita gente que hable poco y que trabaje mucho.
Todos los jefes quieren tener a su lado a personas concretas, positivas y activas, que piensen cómo resolver los problemas, y no en comentarlos o complicarlos. Es mejor una persona simple pero confiable que un intelectual vago. Por eso, en la entrevista hay que evitar parecer quejoso, teórico y pasivo; nunca hay que culpar a otros de los fracasos, ni hacer comentarios fatalísticos o manifestarse egoístas o burocráticos.

6. Hable, por favor
Hablar bien quiere decir, también, no hablar mucho: la síntesis es una de las virtudes más apreciadas en una empresa, porque transmite el mayor número de informaciones en el menor tiempo posible. Esto quiere decir, tener método, rigor lógico y capacidad expresiva.

7. Cuidado con el lenguaje
Los riesgos de incomprensión en la entrevista pueden derivar de una postura poco natural del candidato, quien proyecta una imagen falsa e incomprensible de sí mismo, una falta de comunicación entre el seleccionador y el candidato.

8. Tener presente quién está enfrente
Si el entrevistador plantea preguntas difíciles, el postulante debe permanecer tranquilo porque, en línea de máxima, esto significa que la entrevista está marchando bien. El entrevistador hace las entrevistas más duras y agresivas con las personas que le interesan, mientras que deja las rápidas y corteses para “liquidar” a quien le parece inadecuado para la posición requerida.

9. La comunicación no verbal: la vestimenta, los gestos, la voz y la mirada
Los gestos, miradas y el tono de voz confirman, integran o desmienten las afirmaciones del postulante. El modo en que el candidato viste, saluda o se sienta puede contribuir de manera determinante a la formación de un juicio sobre él. La comunicación no verbal es menos controlable que la verbal, porque es más intuitiva.

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Se Tu Propio Maestro

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Esta semana te traigo algo recién presentado en MaestrosenInversiones.com.

Se trata del de Natalia Martín “Se Tu Propi@ Maestr@”. Natalia Martín es especialista en coaching y experta en cambios personales. He tenido la suerte de contar con ella en el Seminario Gratuito ofrecido en MaestrosenInversiones este pasado mes de noviembre con el título “Claves Imprescindibles Para La Tranquilidad Financiera” y del que tienes aquí la crónica del mismo.

En dicho Seminario, Natalia nos contó cuales son las características óptimas que toda persona debe tener para enfrentarse a las inversiones y finanzas para obtener el máximo beneficio tanto interior como económico. Pero, además, Natalia presentó a todos los seguidores de MaestrosenInversiones su “Se Tu Propi@ Maestr@”.

“Se Tu Propi@ Maestr@” es un que te aporta la información más práctica para descubrir los mecanismos inconscientes que podemos utilizar a nuestro favor.

Narrado con un estilo ameno y cercano, con un lenguaje claro y sencillo que no exige tener conocimientos previos de nada, ni fe en las energías planetarias. Todo lo que pone en el manual es fácil reconocible y contrastable.

El manual Se Tu Propi@ Maestr@ te a saber cómo detectar aquello que te causa desequilibrio o malestar en tu vida y a cómo transformarlo de la manera más efectiva. El enfoque es absoluta práctico para que consigas saber qué te limita y qué te motiva, conocer el fondo de tus miedos, clarificar tus prioridades y saber lo que quieres, además con pautas precisas para conseguirlo.

Si deseas obtener más información acerca del , simple haz clic en el titulo del a lo largo del post o en la foto de la portada que tienes aquí debajo.

 ¡Desmárcate y toma ventaja! ¡La mejor inversión que puedes hacer,
es en ti mismo para incrementar tu cultura financiera!

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Patentar una idea

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Hoy en día a quién se le ocurra una idea acerca del desarrollo de un objeto, producto que no esté inventado puede tener en sus manos un filón de oro pero para que no se nos vaya de las manos debemos saber cómo y qué hay que hacer para patentar una idea .

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Patentar una idea

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Seminario GRATUITO esta tarde en MaestrosenInversiones.com sobre Finanzas Personales

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Persiguiendo su objetivo de erradicar lo antes posible la “Incultura Financiera”, esta tarde en MaestrosenInversiones tendrá lugar un Seminario GRATUITO a cargo de Federico Medina, experto en Finanzas personales, titulado:

“El Control De Tus Finanzas: La Llave Hacia La Abundancia”

¿Te Gustaría Saber Cómo Armar
Tu Camino Hacia La Riqueza?

¿Te Gustaría Saber Cómo Proteger
Tu Dinero De La Crisis Financiera
?

Pues si te interesa controlar tus propias finanzas personales y así comenzar a establecer unos cimientos sólidos y fuertes sobre los que edificar tu bienestar y calidad de vida de ti y de tus seres queridos, no tienes excusa para no acudir. Estaremos encantados de saludarte.

El seminario comenzará a las 20:00 (GMT+1) y es GRATUITO, aunque con un aforo limitado.

Por ello te instamos a que, si no lo has hecho ya, te inscribas ahora mismo antes de que te quedes sin plaza.

RESERVAR TU PLAZA AHORA MISMO

Te esperamos en el seminario. ¡No te lo pierdas!

Tú eres tu mayor activo.

Invierte en ti y consigue una mejor y más segura calidad de vida
para ti y para todos tus seres queridos.

¿No crees que se lo merecen?

Recibe un cordial saludo.

Andrés López.
Director de MaestrosenInversiones.com

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