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SANTANDER

Quiero acciones, no dinero. Como inversor de muy largo plazo, me encuentro cí³modo con el reparto de acciones en lugar del dividendo, es verdad que sería mejor que fueran de autocartera, pero si iba a reinvertir dicho dividendo en mí¡s acciones, me evito pagar impuestos y sigo con mi idea de acumular en buenas empresas.
El Santander es un gran banco, muy diversificado, con posiciones estratí©gicas en Europa y Amí©rica, que actualmente da 0,60 euros por accií³n y que espero que aumente ese dividendo en un par de aí±os.
En paises como Brasil o Mí©jico, el nivel de bancarizacií³n de la sociedad todavía es muy bajo, no siendo extraí±o que la gente cobre la ní³mina en mano o pague los recibos físicamente en la empresa correspondiente, en lugar de a traví©s del banco. Todo eso estí¡ pendiente de que alcance un nivel equiparable al europeo o americano y ahí es donde obtendrí¡ el Santander los aumentos de beneficio.
Respecto al dividendo los datos son í©stos de momento, noticia extraida de EL ECONOMISTA:

El níºmero de derechos necesarios para recibir una accií³n y el precio definitivo al que Santander se comprometerí¡ a adquirirlos se conocerí¡ tambií©n el día 13, fecha en que se ejecutarí¡ la ampliacií³n de capital. El prí³ximo 26 de octubre finaliza el plazo de los accionistas para solicitar el pago en efectivo, que serí¡ pagadero, en su caso, el 3 de noviembre, mientras que el día 9 del mismo mes se inicia la contratacií³n de las nuevas acciones en las bolsas espaí±olas.

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YO CREO EN ESPAí‘A

Las cifras de paro de este mes son un autí©ntico desastre. Un gobierno, el peor de la democracia, que nos lleva a 5 millones de parados. Y a pesar de todo, creo en mi país. Pero no por un falso patriotismo acartonado, sino como un sentimiento de que podemos hacerlo mejor, sin la miseria del populismo, sino ponií©ndonos a trabajar en serio, con mí¡s austeridad y ahorro y con apoyo al que tiene los huevos de crear hoy con la que estí¡ cayendo, un comercio, una pequeña empresa o contratar a un nuevo empleado. Es a í©stos a los que hay que apoyar y no fundirlos a impuestos, papeleos y zancadillas desde el primer dia que abren la puerta.

No soy el íºnico que cree en España, el fondo soberano de Noruega, el segundo del mundo tras el de Abu Dhabi, tambien cree en nuestro pais y en sus mejores empresas, estí¡ posicionado en todas las que yo sigo y alguna mí¡s.

Para que os hagais una idea, este fondo si ahora mismo se liquidase, le ingresaría a cada noruego 100.000 dí³lares y todo ello procedente del petrí³leo y gas natural. En lugar de dilapidarlo como hacen estos jeques, rusos y demí¡s morralla, í©stos piensan en el futuro de su país y en las pensiones de sus ciudadanos. No son cualquier pelagatos, tienen a los mejores gestores. La noticia de EL ECONOMISTA:

Noruega cree que España es uno de los países con mí¡s potencial a largo plazo
Los noruegos ven en España uno de los países con mayor potencial de crecimiento a largo plazo, lo que ha llevado a que su fondo soberano, el segundo mí¡s grande del mundo, haya decidido priorizar sus inversiones en este país respecto al resto que conforman Europa.

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Riesgos jurídicos cuando despide a un trabajador

Lee este interesante texto acerca de Riesgos jurídicos cuando despide a un trabajador, escrito por Empresas Pymes Blog

General, los empleadores de empresas privadas pueden poner fin al contrato laboral de sus trabajadores sin motivo y sin previo aviso. Bajo el derecho consuetudinario de empleo para estos jefes,  los empleadores pueden poner fin a sus contratos laborales, a menos que éstos estén vinculados por un contrato de trabajo específico o un contrato colectivo de restricción que proteja sus derechos laborales.

Sin embargo, el empleador no puede ponerle fin a los contratos laborales por razones que violan las leyes federales de empleo o por leyes específicas de ciertos países. Al despedir a un empleado, los empleadores deben cumplir con las regulaciones federales y estatales de igualdad de oportunidades de empleo y las leyes de pago de personal.

Terminaciones discriminatorias

Entre las terminaciones discriminatorias más importantes incluyen las basadas ​​en la información genética, raza, etnia, origen nacional, religión, sexo, estado civil, discapacidad o física, o aquellos basados ​​en la edad. En general, las agencias gubernaes, los empleadores públicos y los empleadores privados con al menos 15 empleados están obligados a cumplir con la ley federal contra la discriminación en las leyes de empleo.

Además, la mayoría de los países han promulgado sus propias versiones de lucha contra la discriminación que son aplicables a los pequeños empresarios, e incluso pueden prohibir terminaciones discriminatorias sexuales basadas ​​en sus preferencias, casos en que existan despidos sobre la base de antecedentes penales, por el estado de educación o por las resoluciones basadas en el uso pasado de drogas.

La Federación de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) es responsable de administrar la Ley de Seguridad y Salud desde 1970. La ley cubre a los empleadores de sectores privados, y las versiones estatales de la Ley cubren los gobiernos federales, estatales y locales. De acuerdo con la Ley de Seguridad y Salud, todos los empleados tienen derechos legales de seguridad en sus ambientes de trabajo, las cuales no deben de representar graves peligros ocupacionales y tienen derecho a los lugares de trabajo libres de peligros conocidos.

La ley exige a los empleadores proporcionar a sus empleados la información médica acerca de las posibles exposiciones a contaminantes químicos u otros riesgos profesionales. Por otra parte, los empleados tienen derecho a informar sobre las violaciones de esta ley, y sus empleadores no pueden evitar que sus trabajadores no informen sobre ello. Por lo tanto, los empleadores que no permiten que sus empleados determinen estos problemas sobre las violaciones de su seguridad laboral están sujetos a demandas federales.

Dado que las leyes laborales con frecuencia pueden cambiar, no use esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Puede pedir consejos legales por medio de abogados con licencia para practicar leyes en su país.

Las leyes laborales son uno de las protecciones especiales que tienen todos los trabajadores y le n a resolver y proteger todos sus derechos que en la mayoría de las ocasiones deben de ser respetados por todos los empleadores.

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