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Consejos de marketing para su empresa

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El marketing puede ser una tarea difícil y si usted no la practica con prudencia, usted podría terminar perdiendo una gran cantidad de recursos. Al igual que con otras cosas, se necesita una planificación cuidadosa y consideraciones de fondo. A continuación se mencionará algunos consejos generales de marketing que pueden servirle de guía en el camino hacia el éxito.

Consejos

En primer lugar, piense en sus clientes. Nunca se puede subestimar la importancia de ponerse en los zapatos de su cliente. Esta es la única manera en la que usted puede real saber lo que necesitan y lo quieren. Si no lo hace, podría terminar ofreciendo el producto o servicio equivocado, por lo tanto, usted no podrá obtener una ganancia considerada. Si usted quiere tener éxito, es mejor que sepa el verdadero problema de su público objetivo y ofrecerles la solución real.

Conocer a sus clientes, la excelente comprensión de la publicidad o los esfuerzos de promoción que trabajan para su campaña es también beneficioso. Como usted sabe su comportamiento empresarial, incluido su patrón de pensamiento, es fácil prever cómo reaccionará en relación a un método de comercialización determinada. Natural, sólo volvería a escoger las técnicas que produzcan resultados positivos.

El siguiente consejo consiste en definir siempre sus puntos de venta. ¿Por qué el público elige los productos a través de otros? Desde el mundo internauta existe un enorme espacio donde las opciones abundan. Usted puede trabajar concentrándose en sus puntos de venta excepcionales. ¿Qué ventajas les dará a sus clientes si compran  sus productos? ¿Ofrece regalos? ¿Realiza excelente soporte al cliente? ¿Es su producto o servicio, verdadera, más superior a los demás?  Estas son sólo algunas de las preguntas que debe responder a través de su campaña. Esta dirección empresarial hará que el público sienta que no hay mejor opción.

Otro de los consejos que debe tomar en cuenta a la hora de realizar sus campañas de marketing es pedir a un cliente satisfecho un testimonio. Usted puede pensar que esto es algo común, pero en realidad, nada funciona mejor que un testimonio. Una vez que escuche una respuesta positiva de su cliente, pregunte si él o ella estarían dispuestos a dar un aval para usted. Natural, mientras más testimonios tengan, mejor será su reputación. Una vez que las personas vean cómo satisface a sus clientes, inevitable tendrán el deseo de utilizar o comprar sus servicios y productos.

Por último, actué incluso cuando tenga un voto negativo. Uno de los consejos de marketing más importantes es que debe seguir sus labores independiente de los votos positivos o negativos que tenga de parte de sus clientes. Si bien no le pedirá a un cliente insatisfecho un testimonio, puede preguntarle el por qué no le convenció sus servicios. Hágale saber al cliente que está ejerciendo constante esfuerzos para mejorar su producto o servicio, hacer esto le da un toque profesional a su empresa.

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Ergonomía laboral

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La ergonomía es el estudio del diseño de dispositivos y equipos en el lugar de trabajo que se ajusten al humano que los utiliza. En esencia, la ergonomía es la búsqueda de la creación de un entorno para un trabajador que sea lo más cómodo posible a través del tiempo, tanto física como cognitiva.

Aunque los problemas de salud que suelen ocurrir en el ambiente laboral no son mortales, siguen siendo de vital importancia para el confort individual, la felicidad, la cooperación y la productividad global de la empresa o industria. Uno de los aspectos de la ergonomía que lo hace más difícil de implementar, es el hecho de que a menudo deben ser implementadas única a los trabajadores individuales en función de su situación.

La principal preocupación de la ergonomía es crear el mejor ajuste posible entre el operador, el equipo que está utilizando y el medio ambiente en que se encuentra; la implementación adecuada debe tener en cuenta las capacidades, limitaciones, y las preferencias personales de cada persona, así como los requisitos y tipos de trabajo específicos.

La ergonomía se basa en muchas áreas de estudio, sin embargo, siempre trata de optimizar la relación entre el hombre y su entorno de trabajo, incluyendo la fisiología, la psicología, epidemiología, la sociología, antropometría, biomecánica, ingeniería mecánica e industrial, diseño de información y kinesiología. Debido a la naturaleza compleja y a los aspectos que a menudo pasan ​​por alto en la ergonomía, muchas empresas contratan a un experto en esta área para supervisar sus procesos de trabajo y asegurarse de que el máximo confort y la productividad se consiguen en todos los trabajadores.

Otro aspecto de la ergonomía que los empresarios deben tomar en cuenta es que se trata de un proceso en constante evolución. Para cualquier empresa, los procesos utilizados van a cambiar. La salud de cada empleado y las preferencias van a cambiar. Los propios trabajadores van a cambiar. El equipo usado se va a cambiar. La temperatura, la humedad y el ambiente de trabajo, en general, van a cambiar. La aplicación de la ergonomía necesaria para reaccionar a estos cambios y hacer los ajustes apropiados, no siempre es fácil.

En muchos lugares de trabajo, la ergonomía es descuidada, causando que muchos problemas surjan sin resolución. Ahora que sabe lo que es la ergonomía, puede evitar los errores que muchos lugares de trabajo han hecho en el pasado. Al mantener a sus empleados cómodos, usted está asegurando que su compañía está operando al máximo de su potencial. La creación de un entorno ergonómico a cualquier lugar de trabajo a ser más agradable para los empleados, así como dar al empleador un poco de paz.

En este ambiente laboral se debe tener cuidado a la hora de buscar un empleo, muchas personas compiten por un mismo puesto laboral vacante y son capaces de hacer lo que mejor les parezca. Si leyó todos los consejos, puede comenzar a aplicar todo lo antes desarrollado.

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Mi formula para ganar dinero rápido

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El autor del famoso Padre rico padre pobre, Robert Kiyosaki, aconseja acerca de cómo generar dinero de forma inteligente.

“Domine una fórmula y luego aprenda una nueva: El poder de aprender rápida”.
Para hacer pan, todo cocinero sigue una receta, aunque sólo esté guardada en su cabeza. Lo mismo es aplicable para ganar dinero. Por eso al dinero se lo llama “pasta”.
La mayoría de nosotros hemos oído el dicho “somos lo que comemos”. Tengo una variación sobre el mismo dicho. Digo, “te conviertes en lo que estudias”. En otras palabras, tenga cuidado con lo que estudia y aprende, porque su es tan poderosa, que usted se convierte en lo que introduce en su cabeza. Por ejemplo, si estudia cocina, entonces tenderá a cocinar. Será un cocinero. Cuando ya no desee ser un cocinero, necesitará estudiar alguna otra cosa. Digamos, maestro de escuela.
Luego de estudiar magisterio, usted segura se convertirá en maestro. Y así sucesiva. Elija cuidadosa lo que estudia.
Cuando se trata de dinero, las masas general tienen una fórmula básica que aprendieron en el colegio. Y esa fórmula es: trabaja por el dinero. La fórmula que veo predominar en el mundo es que todos los días, millones de personas se levantan y van a trabajar, ganan dinero, pagan deudas, mantienen el balance de sus cuentas, invierten un poco en algún fondo común, y vuelven a trabajar. Esa es la fórmula básica -o receta.
Si está cansado de lo que está haciendo, o no está ganando lo suficiente, se trata simple de un caso de cambiar la fórmula a través de la cual gana dinero.
Mi experiencia
Años atrás, cuando tenía 26 años, asistí a una clase de fin de semana titulada “Cómo invertir en ejecución de hipotecas de bienes raíces”. Aprendí una fórmula. El siguiente truco, era tener en verdad la disciplina de poner en acción lo que había aprendido. Allí es donde la mayoría se detiene.
Durante tres años, mientras estaba trabajando en Xerox, pasé mi tiempo libre aprendiendo a dominar el arte de adquirir hipotecas. He ganado varios millones de dólares usando esa fórmula, pero actual-, el negocio se ha puesto demasiado lento y hay demasiadas personas haciéndolo.
Así que, luego de dominar esa fórmula, salí a buscar otras. En mucho de los casos, no utilicé en forma directa la información aprendida, pero siempre aprendí algo nuevo.
He asistido a clases concebidas única para comerciantes de productos derivados, otras para comerciantes de productos de consumo, e incluso a una clase para especialistas en caos.
Me encontré en un ámbito alejado del mío, estando en un recinto lleno de personas con doctorados en física nuclear y ciencia espacial. Pero aún así, aprendí muchísimas cosas que volvieron más significativas y lucrativas mis inversiones en acciones y propiedades.
Muchos colegios secundarios y universidades comunitarias, tienen clases sobre planificación financiera y adquisición de inversiones tradicionales. Son buenísimos lugares donde empezar.
Pero yo siempre busco una fórmula más veloz. Y esa es la razón por la cual, sobre una base bastante regular, gano más en un día de lo que mucha gente ganaría en toda su vida.
Otra acotación. En el rápida cambiante mundo actual, ya no cuenta tanto lo que usted sabe, porque a menudo su conocimiento ya es obsoleto. Lo que hoy cuenta es la velocidad con que aprende. Esa habilidad no tiene precio. Es impagable a la hora de encontrar fórmulas más veloces -recetas, si prefiere, para hacer “pasta”.
Trabajar ardua por el dinero, es una antigua fórmula nacida en la época del hombre de las cavernas.
Fuente: Libro Padre rico padre pobre (Robert Kiyosaki)

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Importancia de la gestión de recursos humanos

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La gestión de recursos humanos es una función importante en una organización. El personal involucrado en las actividades de gestión de recursos humanos tiene un papel importante que desempeñar. Sus responsabilidades incluyen la contratación de empleados y la capacitación de estos, los salarios de gestión, la aplicación de los beneficios del personal, la evaluación del desempeño laboral, el desarrollo de actividades recreativas y la motivación al personal laboral para mejorar su rendimiento en el trabajo. Con el fin de trabajar en esta área, es necesario adquirir las habilidades y conocimientos especializados a través de la formación educativa.

Con la globalización de los negocios, la gestión de recursos humanos es cada vez más compleja y exigente. El movimiento de los profesionales de todo el mundo es cada vez más intensa. Además, con el fin de mantener su competitividad en los negocios, las empresas están poniendo en práctica nuevas e innovadoras maneras de llevar a cabo estrategias para mejorar su negocio, entre las cuales se incluyen la fusión o reducción del personal, la reestructuración, la consolidación y la subcontratación de servicios.

Todas estas estrategias contribuyen a diversas cuestiones de la gestión de los recursos humanos que los profesionales de este ámbito tienen que resolver. Por ejemplo, debido a las estrategias implementadas por las empresas, el personal de <a href="http://www.empresaspymesblog.com.ar/perfeccione-sus-habilidades-en-la-contratacion-de-recursos-humanos-e-incre-el-potencial-de-su-pyme/”>recursos humanos puede ser necesario para formular los planes de compensación, los beneficios de reducción de personal, los procedimientos de despido, o incluso los programas de orientación para el personal de despido.

Papel del personal del departamento de recursos humanos

En la actualidad, como un profesional de recursos humanos, debe estar familiarizado con las leyes laborales de su propio país. Debido a la globalización de las empresas y el movimiento del personal de un país a otro, usted también tendrá que estar familiarizado con las leyes laborales de otros países. En la elaboración de políticas, tiene que ser imparcial y no discriminatorio, ya que necesita establecer reglas para fomentar la igualdad de oportunidades de empleo.


Con el fin de trabajar en la gestión del departamento de recursos humanos, es necesario recibir una formación. Un curso de gestión de recursos humanos lo hará contar con las habilidades necesarias para ser un profesional en esta área.

Ser un profesional de recursos humanos, es estar obligado a interactuar con muchas personas. Es decir, necesita interactuar con todos los niveles del personal, miembros de los sindicatos, los solicitantes de empleo y los agentes de seguros. Por lo tanto, si usted desea trabajar en esta área, usted debe sentirse cómodo al tratar con las personas. Es mejor si usted es una persona extrovertida y le gusta trabajar en equipo. Debe tener buenas habilidades de comunicación.

La gestión de recursos humanos es un área importante de trabajo. Una profesión en este campo es al mismo tiempo algo desafiante e interesante, se trata de un área especializada del trabajo empresarial. Es importante que tenga siempre presente que los cursos que te ofrecen este tipo de carreras lo dotarán de las habilidades y conocimientos necesarios para trabajar en esta área.

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Importancia de la capacitación del personal empresarial

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La capacitación es uno de los factores más importantes para el crecimiento empresarial en el mundo del trabajo. En una escena de trabajo de ritmo rápido y alta competitivo, es importante mantener a su personal en la parte superior de las escalas profesionales, así como incentivar su negocio a través de la capacitación del personal

La formación es la única intervención más rentable disponible hoy en día para los líderes empresariales. Para que una organización sobreviva en un mundo de constante cambio, tiene que ser más flexible y aportar a su negocio el aprendizaje de movimiento rápido. Mediante la capacitación, el personal puede adoptar estas características, lo que les permite aprender, desarrollarse y cambiar. Esto es a la vez un factor de motivación y es un bloque de construcción para el éxito organizacional.

La capacitación del personal viene en muchos formatos diferentes y deben ser moldeados a las necesidades de su negocio. Aquí hay cuatro áreas clave que deben ser considerados para la capacitación del personal:

Habilidades de presentación

Es particular importante para los negocios asociados con las ventas, asegurando que su personal esté seguro y elocuente en la presentación de un valor incalculable. La creación de un entorno confidencial y confortable, donde su personal puede practicar y ser objeto de crítica constructiva es una parte importante del proceso de formación.

Capacitación de manera telefónica

Las empresas llevan a cabo todas sus interacciones a través del teléfono, por lo que los negocios siempre tienen una línea telefónica para consultas básicas, de forma que este tipo de capacitación es muy importante. Las primeras impresiones real cuentan, así que si a un cliente potencial lo tratan de una manera descarada y poco profesional, esto pronto podría causar estragos en su reputación. Asegúrese de que todos los miembros del personal estén capacitados para el estándar de la compañía cuando se toman las consultas telefónicas y asegurar un nivel consistente de que cada empleado contesta el teléfono con el mismo saludo.

Gestión del tiempo

La gestión del tiempo es otra forma de capacitación del personal que garantiza la máxima productividad, así como las buenas costumbres del personal de tu negocio.

Auto-evaluación y el trabajo relacionado con los objetivos

Otro elemento clave de la formación del personal debería ser fomentar un ambiente donde la mejora continúa y el desarrollo es la norma. Ayudar a los empleados a desarrollar las habilidades para fijarse metas personales es una valiosa lección. Por otra parte, fomentar la auto-evaluación constructiva asegura que el personal rara vez sea complaciente con sus aportaciones. Es importante para facilitar la evaluación personal de cada uno de los miembros de tu negocio con un área para guardar los documentos, registros de seguridad y confidencialidad.

En este video podrá darse cuenta de la importancia de tener capacitado de forma correcta a su personal, dirigido por el Dr. José Holmer Torres que nos paso a paso a encontrar las mejores formas para el desarrollo empresarial y aumentar toda expectativa que tenga acerca de su negocio.

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